每年的6月份，对于高中生来说，是令人紧张的“高考季”，而对于大学生来说，则是令人激动的“毕业季”。
今天我们主要讲大学生的“毕业季”。从历年的情况来看，“毕业季”最重要的任务就是“找工作”。
如今的形势，找工作并不容易，很多毕业生就把目光投向了“考老师”。
清北毕业生“扎堆考老师”现象令人关注
2021年3月，重庆一中招聘了22名新教师，这些新聘教师全部是来自北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、吉林大学、武汉大学等名牌大学的优秀毕业生。其中，有超过三成的新聘教师，都是来自清华、北大的优秀毕业生。
近年来，清华、北大毕业生“扎堆考老师”的现象越来越多。2020年，杭州学军中学招聘了35名教师，其中有33名教师都是来自清华、北大的优秀毕业生。
2020年，华中师大一附中招聘了9名教师，其中有6名教师都是来自清华、北大，超过了一大半。
人们注意到，这些参加各地教师招聘考生的不仅仅是清华、北大毕业生，而且绝大部分是研究生学历以上，本科生的很少。
清北毕业生“扎堆考老师”的原因是什么？
即将到6月份，又会有很多清北毕业生“扎堆考老师”，这背后究竟有什么样的原因呢？
主要有三大原因：
1.就业压力较大，而教师岗位需求量较多。
据相关数据显示，2021届高校毕业生预计909万人，比2020年要多出35万人。应届毕业生的就业压力越来越大，而教师岗位在所有岗位中的招聘数量则相对较多，教师缺口巨大，所以，报考教师就成了毕业生们一个很好的就业方向。
2.教师待遇不断提高，工作岗位相对稳定。
近年来，教师待遇不断提高，也是吸引清北毕业生的一个重要原因。随着教育部关于“教师工资不得低于当地公务员”工资标准的提出，中小学教师的工资上涨明显，国家对义务教育阶段和农村地区的经费投入都十分巨大。城市的中小学工资标准要普遍高于农村地区，这对名牌大学毕业生来说非常具有吸引力。
3.“名牌对名牌”的名牌效应。
当然，我们也必须看到，清北毕业生所就业的学校基本上都是当地的一些“名校”，不管是中学还是小学，实力都非常雄厚。这些学校不仅仅在工资待遇上能够吸引清北毕业生，而且在工作环境方面也让清北毕业生感到满意。从接受心理的角度来看，清北毕业生能够接受进入当地的名牌中小学。
清北毕业生“扎堆考老师”会带来什么影响？
越来越多的清北毕业生、名牌大学毕业生“扎堆考老师”，这会产生什么样的影响呢？
1.有利于促进教育教学的研究和革新。
清北毕业生进入教师队伍之后，其“学霸”能力让他们教育系统内部的教育教学研究中具有极大优势，不但能够让自己多出教育教学研究成果，甚至还能带动教育教学的革新。“学霸”们既能够带来“好方法”，又能够带来“好思想”，对教师队伍来说是一件好事。
2.能够帮助提升教师队伍的整体形象。
今后，越来越多的清北毕业生、其他名牌大学毕业生会进入教师队伍，这些新聘教师不但出身名牌大学，更有“学霸”身份，这些“高学历教师”会帮助提升教师队伍的整体形象。教师队伍的学历越来越高，这对我国基础教育的发展也有积极的促进作用。
3.会逐步提高教师准入门槛，增加就业压力。
当清北毕业生“扎堆”考老师、当老师，那么教师队伍的准入门槛毫无疑问会被提高。一般学校的本科生要想进入教师队伍，就必须和清北名校的优秀毕业生同时竞争。作为学校来讲，肯定更愿意招聘名牌学校的毕业生。当然，教师队伍的准入门槛提高之后，普通高校的本科毕业生考教师的竞争压力就越来越大了。
结束语：
清北毕业生“扎堆考老师”，对提高教师整体素质，改变教师整体形象都有积极意义。“高学历教师”不但会受到用人单位的欢迎，也会受到广大学生和家长的认可、欢迎。
当然，随着清北毕业生和其他名牌大学毕业生越来越多，那么将有更多的教师岗位被清北毕业生抢走。这对普通学校的本科毕业生来说，无疑是一个巨大的压力。
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