教育水平的提升，带来的却是学历的“贬值”，越来越多的大学生毕业后陷入了“就业难”的困境，因此拥有一份稳定的工作成了大学生们亟待解决的问题。
公务员在家长眼里是一份铁饭碗一样的工作，不仅环境稳定，工作内容也相对轻松，而且公务员的门槛也不低，能够通过层层选拔的也一定都是相当优秀的人。相比较社会上其他工作，家长更愿意让自己的孩子成为一名公务员。
特别是在这两年，疫情的打击之下，曾经自主创业的大学生，好不容易有了点起色，却一朝回到解放前。面对各种不稳定因素，大学生们对公务员一类的稳定工作越发渴求。
有关公务员的消息往往会引广泛的关注，每年报考公务员的人数只增不减，为了更加适应社会的变化，以及大学生们的需求，国家在录取公务员相关制度的调整上做出了比较大的动作，这一变化将会影响不少大学生。
公务员制度或将迎来大变化，年薪有望超过30万
早在对公务员进行调整之前，国家就先对事业单位的编制进行过相关调整，波及到了很多的企事业单位。而这次在公务员方面将要做出的变化，也将会给大学生的求职就业带来不小的“冲击”。
公务员录用员工将逐渐向聘任制倾斜。那么对于大学生来说，这样的聘任方式相比较于有编制的公务员有哪些好处呢？
首先，在薪资方面聘任制更加具有优势。聘任制会存在区域性差异，也就是说不同地区间之间得到经济发展，城市建设以及居民消费水平，都会对薪资产生影响。一些地区的公务员可能会达到年薪30万。这也将会成为吸引大学生的主要因素之一。
这些公务员的工资虽然是固定的，但是在保证福利津贴等和公务员水平相差无几的前提下，聘任制公务员相对应的可能会享受到绩效薪酬，这是目前正式编制的公务员还暂时享受不到的待遇。
其次，录取方式可能会更加容易。以往公务员录取都要对学生进行层层审核，筛查，考试，等等相当繁琐的程序。
但是聘任制相对来说就比较简单，可能避免一些审查，但是体检和政审是必不可少的，大学生要做好心理准备，了解清楚家庭成员的状况，避免做无用功。
最后，在合同的签订上，聘任制公务员可能会更加灵活。对于当代大学生来讲，虽然逐渐向“铁饭碗”一类的工作开始靠拢，但总是按捺不住想要拼搏奋斗的心。
聘任制合同通常为两年签订一次，如果在这期间大学生有了更好的发展方向，可以随时提出离职，交接好相关的工作。但是正式编制的限制就会比较多现有新的发展就要提效做准备。
大学生就职聘任制公务员有哪些利弊
丰厚的薪资报酬以及福利待遇
成为公务员，可想而知的就是能享受到稳定的薪资，以及五险一金，年假等等的一系列福利机制。所以这对刚刚毕业的大学生来说是极具备诱惑力的，毕业即就业的感觉是非常“爽”的。
受到广泛的尊敬和认可
大学生就职于公务员是非常让人羡慕的。一直以来，家长们就对公务员有一种莫名的喜欢。认为这是体制内的工作，值得炫耀和尊敬。一旦大学生成为公务员，那么保证不出三天，亲朋好友，邻里街坊就都能前来祝贺你，也是一种极大的精神上的满足。
唯一美中不足的就是应聘压力变大
如今越来越多的大学生涌入社会，加上现在什么工作都不好做，所以往届的大学生也想前来分一杯羹。给应届生应聘带来不小的冲击。因此应届的大学生们可以在招聘的职位表里查找只招应届生的职位，来规避一些竞争。
大学生在求职就业的过程中应该注意哪些问题
要认真学习备考，笔试依然很重要
并不是说采用聘任制方式就不需要笔试了。恰恰相反，笔试的成绩优异可以给大学生底气，让大学生们在面试中更加放松心情，轻松自然地通过。所以对于备考题目，大学生也丝毫不能含糊。
要保持良好的心态
大学生及求职就业以后，要经过从校园到职场的转变。所以在处理问题时就不能再像学生时代那样棱角分明。要注意调整自己的情绪态度，积极乐观地去面对工作中所出现的各种问题。
曾经在一本书中读到过这样一段话：如果你足够想要达成某个愿望，那么世界都会给予你力量，所以只要大学生们足够坚持和努力，无论想从事什么样的工作，都会有好结果的。
今日话题：大学升学要在求职的面试中注意哪些问题？
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