近日，传来一个重大消息
新的制度来了！
今后公务员有望不再单以招考为主
这几类人可直接进入！
以前老一辈总说
考上公务员，就像是吃了定心丸
铁饭碗在手，不会被饿死
现在！这些人有望直接免试拿到铁饭碗！
一辈子不用愁！
今年年初，人力资源保障部发布了关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见，提到多项人才流动意见，如：完善公务员考录政策，有序开展公务员聘任工作、进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道、引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等。
前段时间，国家公务员局官网“政策法规”栏公布了三个规定、一个办法：《公务员录用规定》《公务员调任规定》《公务员培训规定》以及《公务员平时考核办法（试行）》。
新修订的《公务员调任规定》其中提到多项人才流动意见。小编为大家总结了几个要点：
调任对象：为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，引进国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级，以补充机关紧缺的优秀专业人才。
调任资格条件：调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备一定资格条件：政治立场坚定；具有胜任工作的能力素质；具有相应工作经历和任职资历；具备所需的最低工作年限；具备大学专科以上文化程度；符合年龄标准；符合法律、法规、章程规定的其他条件
调任程序：确定调任职位及调任条件-提出调任人选-征求调出单位意见-组织考察-集体讨论决定-调任公示-报批或者备案-办理调动、任职和公务员登记手续。
今后公务员不再单以招考为主
这几类人可直接进入！
聘任制公务员
公务员人才录用，考任制是主流方式，聘任制是补充方式。在常见的公务员考试之外，一部分地方通过聘任制的方式招录公务员，求职者并不需要参加公务员考试。公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。招聘聘任制公务员的目的，主要是为了让其从事专业性较强的职位和辅助性职位。
聘任制公务员，不仅不用参加统一的公务员考试，而且，聘任制公务员的工资收入，通常情况下，都比有行政编制的普通公务员的收入更高。比如，最近，今年2月，自贸试验区连云港片区连云管理办公室开出50万元年薪，招录的也是聘任制公务员。年薪50万意味着什么？意味着月薪超过了4万元。在全国绝大多数省市区，公务员的月薪都不会达到4万元。因此，如果你在专业上特别优秀，达到参加聘任制公务员招录的条件，可以选择成为一名聘任制公务员。
人才引进公务员
一部分地方，因为求贤若渴，人才需求量特别大，高层次人才又特别少，因此对于高层次人才采取人才引进的形式成为公务员。采取人才引进的形式，有什么好处呢？一般情况下，通过这种高层次人才引进的形式成为公务员，不用参加统一的公务员考试。也就是说，不用像大多数苦逼的应届毕业生那样，参加公务员国考或省考。当然，这部分高层次人才，比如说是985大学的博士研究生，想要成为公务员，有可能直接免笔试，而是要参加面试。但是，对于他们的面试，仅仅相当于走过场，基本上面试都能通过。因此，对于这部分高层次人才而言，成为公务员考试，几乎没有什么门槛。
事业单位调任公务员
想要成为公务员，除了有考任制，还有聘任制，同时还有调任制。对于通过调动交流的公务员队伍，这种形式，很多人都不熟悉。在现实生活中，有一部分人本身在事业单位工作，属于是事业单位的处级干部。在这种情况下，他们就可以通过调动的形式，调到公务员机关。调动之前，他们的身份是县处级干部。调到公务员队伍之后，他们的身份仍然是县处级干部。只不过，因为调动到公务员机关，他们的编制有事业编，变成了行政编。从事业编到行政编的转变，有什么好处呢？事业编的县处级干部，没有公车补贴，而行政编的县处级干部，每个月的公车补贴大概是1200元。也就是说，通过调动交流，月薪一下子多了1200元，每年会增收超过1.2万元。
谁不想有编制，有一份好工作
这么好的消息，扩散让更多人知道！