随着我国的不断发展，对于教育事业的重视越来越高，近些年来，我国各个高校都在不断的进行扩招，导致现在大学毕业生就业压力越来越大，竞争也越来越激烈。
也正是因为这样，当代大学生对自己的要求也变得越来越高，毕竟要想让自己离目标更进一步，唯一的“捷径”就是不断地提升自己。
为什么当代大学生的就业压力越来越大？
1. 供需差别大
这种现象其实是当下非常普遍的一个形式，假如就业岗位增长了30%左右，但实际上大学毕业生人数却增加了120%。
毕业生的供需差别大是近些年来被社会公认的大学生就业难的一个主要原因，据了解从2005年开始，我国的高校毕业生人数就在逐年增加。
2. 热门专业人才过剩
而近些年来，我国的工科类院校以及一些具备特色专业的专业追求综合发展，纷纷开设热门专业，这也就导致了热门专业的毕业生人数急剧增加，导致了人才过剩的情况。
所以近两年来，我们经常会看到一些专业被教育部出台减少招生甚至是停止招生的情况，就是为了缓解这类人才时常的就业压力。
3. 怕吃苦、爱面子
不知道大家有没有发现这一问题，当代大学生很多都是“眼高手低”的，对自己的认知脱离实际，很多人不愿意从基层做起，害怕吃苦、爱面子。
可事实上不管是工作中还是生活中，最基本的人际交往能力还是生存能力都是从基层锻炼中获得的，也正是因为这样，很多企业都开始不愿意接受应届大学生。
4. 用人单位选材要求高
现在应届生就业变得并不那么吃香了，在高等教育逐渐“普及”的同时，用人单位的选材要求也在逐渐的提升。
这其实就像是当下央企、国企、事业单位在选拔人才的时候，学历要求已经从原来的本科学历变成了现在985、211学历了，甚至很多单位明确表示不收三本学历的毕业生。
为什么国企招聘时，学历都是985、211起步的？
一直以来国企单位都是很多同学梦寐以求的，毕竟工作稳定的同时，事业发展也是比较好的，但是这样的单位在招聘时，对学历的要求是非常高的，原因是什么呢？
第一点：提升企业工作效率
任何一家企业对于员工的工作效率都是非常重视的，尤其是国企这样的单位中，而提升工作效率的前提，其实学历是一个基础，这也是为什么企业在招聘时都会设立的门槛。
国企的员工工作效率都是比较高的，为了保证工作效率同时提升工作效率，让企业更好的发展，求职者的学历是一种硬性的要求。
第二点：更高的综合素质
可以在全国最难的高考中，成功考进985、211高校，那么他的综合素质必定是很高的，必定高校在录取人才的时候也是进行多方位考察的。
尤其是现在高考竞争压力越来越大的情况下，高校对于考生的选拔要求越来越严格，所以说能在众多竞争者中进入名校的，必定也是综合素质很不错的，国企这样的大单位中也是非常看重这一点的。
第三点：优秀的个人能力
个人能力不管是在任何时候都是凸显自己的一个有力凭证，而在国企的面试中，优秀的个人能力是非常占据优势的，985、211院校在培养学生方面，必定也是十分重视这一点的，同时在大学校园中，身边都是优秀的人，自己也会不断地进行自我提升。
第四点：更好的可塑性
再有一点也是最重要的，就是学生的可塑造性，正因为重点本科大学的学生具备了智商高、素质高、情商高几个方面，那么其实在企业的塑造过程中，也是非常容易的。
这样的新人在工作岗位上也能比别人更快地上手，对工作也会有自己的一部分认知，虽然是“白纸”，但是塑造性很强，企业都是喜欢这样的人。
最后：
虽然国企单位的“硬性要求”非常高，但是每年仍然有很多毕业生抢破头的要进去，不仅仅是因为工作稳定，同时国企的薪资待遇也是透明的，发展的空间比较大。
更重要的一点是国企单位的工作时间非常好，这也是很多人羡慕国企单位的原因，因为他们都是朝九晚五、周末双休的。
所以说，如果你有想要成为国企一员的想法，仅仅在大学期间努力还是不够的，在高中阶段就要努力学历，争取自己可以以优异的成绩考进985、211、双一流这样的院校，那么距离国企就更进一步了。
今日话题讨论：你觉得国企门槛学历定为985、211的原因是什么呢？你是否也想加入国企工作呢？欢迎评论区留言讨论。