在现如今这个大学生泛滥的时代，想要找到合心意的工作，对于那些本科毕业的学生们而言，其实是很困难的。
因为大家的实力都相差不多，所以说，在找工作的时候想要展示出自己的优势就更为困难。而此时的面试官所要考察的内容，也就更多一些。
比方说，原来的招聘可能只是看学历和能力，但是，现在有些公司在招聘的时候，连家庭条件都要看。
特别是那些实力非常强的大公司，在招聘的时候，所要看的条件就更多了。
“三无家庭的本科生我们不要”，大公司HR的话很现实：
李先生是某家知名大企业的资深HR，在他看来，在现如今这个时代，普通本科毕业生想要在毕业以后找到一份合心意的工作，是非常困难的。
因为在现在这个学历至上的社会中，知名的大企业大公司都会把目光投向那些高学历者。比方说知名985、211毕业生，或者是名校毕业的研究生和留学生等等。
和这些人相比，那些没有考研的普通本科生，在就业找工作的时候，相对而言要吃力许多。特别是那些“三无本科生”，多数大公司大企业都不会要。
李先生表示他们公司就不收这种三无本科生。而这三无指的是。无背景，无家底，无人脉。
对此，大公司HR给的理由，让人无奈：
当然这些大公司之所以不要这样的人，也自然是有他们的原因，那下面我们就来看看李先生是如何给我们解释的吧。
· 这样家庭出身的人，很难给公司带来巨大利益。
其实对于公司来说，他们还是非常看重一个人给公司创造的价值的，特别是那些大型企业大公司，就更是看重这一点。
如果他们所要招聘的人，是出生于这种三无家庭的人，那就意味着他们的人脉和背景都不行。如果这些人的能力还不够的话，最后吃亏的是公司。
如果说他们是研究生学历的话还好一些，毕竟考研在现如今这个社会，还是能为我们提供不少优势的。
但是这些人如果只是普通的本科学历的话，那未免太过于普通，从各方面的利益来看，大公司是不太愿意要这样的人的。
· 这样家庭出身的人，眼界往往都不够开阔。
抛开这些三无家庭的人，能否给公司带来好处，我们再来看这样家庭出身的人本身。
或许这些人不管是论学习能力还是个人能力，都是还不错，但这些人的眼界往往都不够开阔，因为这是他们的出身和学历所决定的。
毕竟这些人的学历只是普通的本科学历，连研究生都没有达到，根本没有出国留过学，所见的世面实在是过于狭窄。
而对于这些大公司来说，这是非常重要的。一个没有眼界的人是很难在大公司持久干下去的，所以，在招聘的时候，大公司就会淘汰这些人。
本科生想要提高自己的就业优势，可以通过这些方式：
· 考研读研。
其实近些年来我国考研的人越来越多了，每年的考研人数都比前一年要多出不少来，从这一点上我们也可以充分看出，现在这个社会是有多么重视学历。
所以，相比之下，那些普通本科生就要弱很多。在这个竞争如此激烈的社会，普通本科毕业生根本就不吃香。
我想要解决这一问题的最佳方法，就是考生在毕业前就准备好考研，尽可能地去提升自己的学历。
· 出国留学。
当然，如果是那种家庭条件很好的孩子，也完全可以选择出国留学的方式，这样既可以开阔自己的眼界，还可以给自己的学历镀金。
只不过，我们还是要结合自身的家庭情况来考虑这件事情，毕竟并不是每个家庭都负担得起这笔高昂的学费的，如果我们没有这个能力，还是专心考研吧。
· 提升自己个人能力。
当然如果前两条都做不到的话，那就只能去提高个人的能力了，因为在招聘过程中，如果个人能力极为突出的话，或许是有机会得到面试官的青睐的。
只不过这样的几率相对而言比较小一些，我们必须要有能够让面试官眼前一亮的个人能力。
寄语：
现如今这个社会，就业竞争非常激烈，如果我们自身没有足够强的优势的话，多半就和这些大公司无缘。
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