又是一年毕业季，每年到了这个时候，“大学生就业”成为很多人关注的问题。在面试时，大学生会见到企业的面试官，如果得到了面试官的肯定，基本上就可以顺利进入企业工作。
各个企业的面试官都比较“挑剔”，除了会关注应聘者的学历之外，还会关注应聘者的家庭情况，如果有一条没有达标，可能就会被拒之门外。
面试官在面试时都关心哪些问题？
有些人觉得面试官喜欢高学历的人才，比如一个硕士生，肯定要比本科生有优势，本科生则比专科生有优势。
还有些人说面试官更看重大学生的个人能力，如果能力比较强，或者是有相关经验，哪怕是学历低一些也无所谓，同样会被录取。
大家所说的只是一些“皮毛”，面试官先会问应聘者几个简单的问题，包括姓名、学历、工作经验等等，接着就会问一些更加关键的问题。
比如“家庭情况”，在很多面试官的心里，有一个最低的门槛，那就是无法接受“三无家庭”的本科生。
与低学历相比，很多企业更无法接受“三无家庭”的本科生
现在的就业形势有目共睹，本科毕业生的含金量并不高，在应聘时，可以遇见硕士生、博士生，甚至还有海归高材生。
很多本科生毕业后，一直在纠结是应该找工作，还是应该先考研。其实本科生该不该考研，可以根据自己的家庭情况而定，看一下自己是否属于“三无家庭”的本科生。
很多企业在招聘时，虽然很看重学历，但也很看重应聘者的家庭情况，因为一个人的家庭情况，可能会影响以后的工作。
什么是企业口中的“三无家庭”？就是指无背景、无家底、无人脉的家庭。企业之所以会“嫌弃”这一类的本科生，有一定的原因。
为什么企业不愿意接受“三无家庭”的本科生？
首先，本科生学历不算高。
现在遍地都是大学生，考上本科院校并不算难，而企业一共就那么多，所提供的岗位也很有限，面对众多的应聘者，企业会择优录取，而本科生的学历根本不占优势，在考核学历这一关，就可能会被淘汰掉。
其次，这种本科生没有“挖掘潜力”。
企业和员工属于“互赢互利”的关系，每个企业都希望能够挖掘员工的潜力，这里所说的潜力不仅是指员工的工作能力，还希望员工的家庭能够很有实力，能够拥有对公司有利的人脉和资源。本科生本来在学历上就不占优势，如果还没有企业所看重的挖掘潜力，就很难应聘成功。
再次，“三无家庭”养育出来的孩子，没有太大的格局。
企业很重视员工的素质与格局，如果应聘者是“三无家庭”的本科生，格局可能会小一些，眼界也比较有局限。而非“三无家庭”的孩子，家里有很好的经济条件，见识也比较广，工作中会有更多灵感，企业更愿意聘用这种人。
综上所述，如果两名本科生去应聘，一名出生于“三无家庭”，而另一名在比较优越的家庭中长大，企业一定会选择后者。
面对如此残酷的现实，“三无家庭”的本科生也不要气馁，可以通过一些方式来提高自己的竞争力，让自己在面试时变得更加有优势。
想提高自己的竞争力，大学生可以做到这几点
最“简单粗暴”的方法就是考研。
即使家庭状况不好，属于“三无家庭”，但如果拥有了研究生学历，会让人刮目相看，所以说本科生如果想顺利就业，可以努力考研，如果在大学时期能够拿到保研名额是再好不过的了。
上大学时也可以多考一些证书。
比如英语四六级证书、计算机二级证等等，这些证书在将来就业时可能会用得到，也会增加自己的就业范围，将来找工作时会更加容易。
再就是积攒工作经验。
很多企业都喜欢有工作经验的大学生，上岗后无需培训，可以省去很多麻烦。大学生在上学期间，可以多参与一些社会实践，最好是与做一些与本专业有关的兼职。
最后我想说，每个人都无法决定自己的出身，但是不要埋怨自己的家庭，因为人生的路要靠自己走出来。如果想要改变自己的人生和家庭现状，就要提高自己的学历，使自己强大起来，才能够受到更多企业的认可。
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