即将毕业的大学生，此时正在为了找工作而犯愁。面对如此严峻的就业形势，只有足够优秀的人，才能在众多竞争者中脱颖而出。
因为没有社会经验，刚刚毕业的大学生经常在求职过程中碰壁。很多名校毕业的高材生，总是还未毕业之时，就被大型企业内定。而那些普通双非学院的毕业生，即便是硕士学历毕业，也会遇到各种各样的困难。
很多时候，为了增加被录取的几率，大学生往往海投简历。初出茅庐的他们不是在面试中，就是在去面试的路上。对于求职的迷茫，相信很多人都经历过。
除却名校的大学生，普通双非院校的，很多成绩优异的学生往往会有一些优越感。薪资待遇低的工作看不上，大型的高薪企业又进不去，如此往复循环，求职之路也变得更加心酸。
大型企业资深HR坦言，这种家庭的人不会招
很多企业招聘的时候，学历是门槛。更有一些名企，会在招聘简章中明确标出，第一学历是985本科。有很多第一学历是普通双非院校的，即便硕士是名校毕业，企业也不会要。
每年毕业的本科大学生数量都在上涨，就目前的就业形势来看，会有很多毕业生找不到合适的工作。除非高开低走选择一些基层的工作，只不过很多大学生会不甘心。
有这样一位求职者，他是普通双非院校的二本毕业生。给某名企投递简历后，收到了面试通知。在做了充分的准备之后，便来到了面试现场。
很多时候面试官除了询问一些基础的情况，经常会被问到父母的工作，这就考验求职者的随机应变能力了。这位求职者个人能力非常强，却因为父母的原因被拒绝了。
这位大学生的父母均从事服务行业，在面试的过程中，HR并没有明显的态度变化。可在后来的面试通知中，HR很遗憾地告知，企业更青睐有背景，有人脉的求职者。
虽然HR没有直言这种三无家庭的人我们不招，却也很委婉地表述了。普通家庭的本科毕业大学生，求职之路心酸艰难，想要凭借个人能力，找到一份合适的工作真的太难了。
大企业HR的坦言，着实打击了不少大学生的自信心，但却也揭秘了求职者心酸的事实真相。即便是销售人员，在开拓市场的时候，也要借助人脉和家庭的帮助，才能有好的业绩。
企业招聘也不仅仅是看个人的能力，也要看家庭的背景，能给求职者什么样的支持。职场如战场，为了企业更好的发展，HR需要考核求职者的综合实力。
笔者有话说
学生的教育除了文化课知识的熏陶，还需要有家庭教育的影响。不得不说，两者缺一不可。社会在发展，大学生也应该与时俱进，努力适应这个不断变化的大环境。
很多普通家庭出身的大学生，在求职过程是非常心酸的，大型企业的HR说的虽然很扎心，但却揭露了求职的真相。大学生想要有一份稳定体面的工作，就必须在大学期间“镀金”。
大学生在大学里，可以努力提升自身价值，变得更加优秀
第一，提升自己的学历，增加“含金量”
普通双非院校并没有太多的优势，本科学历如今更是不吃香。为了增加自己的“含金量”，提升学历成了必经之路。而随着本科学历的普及，考研的热度也持续上涨。
大学生想要在毕业以后有更高的起点，建议在大学期间报名参加研究生考试，争取保研。虽然考研的竞争也很激烈，但是越努力的人，才有优秀的资本。
第二，积攒人脉，扩大自己的社交圈子
很多大学生觉得大学期间的人脉，没有什么实质性的用处。其实大学相当于一个小型的社会，在社交的同时，自己也会有颇多收获。要学会与同学和室友和谐相处，成为自己的助力。
在大学不比高中，大学生有很多充裕的时间，参加社团以及其他竞赛活动。活动期间志同道合的朋友，可以扩大自己的社交圈子，这些都是以后生活和工作的人脉。
第三，重视期末考试，争取获得奖学金
大学的生活是非常轻松的，就连学业和考试也相对比较容易。这就导致很多大学生忽略期末考试的重要性，这往往是奖学金获得的渠道和考核评比的关键。
大学生应该重视期末考试，很多保研的资格，都是通过在校的表现，以及奖学金的获得情况评比的。保研要比考研省了一年多的时间，而且“含金量”更高。