高校辅导员作为特殊的教师群体，工资收入要比普通的教师高很多，让人非常羡慕。高校辅导员是教师体系内工作最轻松的一种。
因为大学生更加成熟，辅导员不必像小学老师那样操心学生的生活，也不必像初中老师和高中老师那样的升学压力。
所以大学辅导员的工资就让人很好奇。有网友公开了辅导员年薪，看到辅导员的公资后似乎找到了答案。
985博士也争当导员？看到辅导员年薪，网友酸了
有一名985博士网友在晒出了自己当辅导员的工资，在网络上引起了不少网友的关注。
该名导员就职于安徽科技大学，目前，已经工作三年有余。他的薪酬结构包括基本工资、津贴、绩效津贴、车补、房补和年终奖。
各种津贴加起来，这位辅导员的年薪已经超过了20万，看到大学辅导员的薪水，终于明白了，为什么那么多高学历的985毕业生都明白为什么要抢先当辅导员。
这种薪资水平让网友纷纷化身柠檬精，但与此同时，博士毕业生担任大学辅导员也引发了不少争议。
有人认为，高学历的博士生应该从事那些技术含量较高的工作，做辅导员这样的基层工作就是对人才的浪费。也有人认为这位博士生完全背离了学术初衷。
事实上，这些高层次、高学历的人才走上大众化岗位，确实会给一部分人带来焦虑，但也代表我们的学历和人才都在不断走上坡路，不能因为一部分人的焦虑就降低标准。
辅导员不就是“生活主任”吗？为啥这么抢手？
大学毕业生人数增加，可就业的岗位却在减少
2020年，我国高校毕业生达到900万人，毕业生数量达到历史最高水平，就业形势十分严峻。
然而，与大学毕业生人数增加相对应的是，可就业的岗位却在减少，就业人数锐减。近几年来，全球经济低迷，我国就业率低迷，新增岗位减少。
许多企业通过不公开招聘、裁员和绩效评估等方式变相裁员，而大多数企业甚至直接采用裁员，这使得、就业形势更加严峻。而辅导员工作非常稳定，因此受到很多毕业生的青睐。
毕业生就业竞争激烈，导致“内卷”成为常态
就业率上升而就业岗位减少，可就业的岗位却在减少，就业市场“僧多粥少”的局面，近年来就业竞争的激烈程度可见一斑。
“公考热”、“国考热”、一个热门岗位百多人竞聘成为常态，导致“内卷”成为常态，甚至出现了“高学历竞争低技术岗位”的现象。
同时，各种职业的招聘条件和要求水涨船高，激烈的竞争让学历悄然贬值，毕业生求职“内卷化”已成为常态。
因此公务员，事业单位，军队文职和国企这些不受疫情影响，风雨飘摇的“铁饭碗”，就成了当前最热门的职业选择。
大学导员并不是“生活主任”，发展空间很大
实际上，大学导员工作并不像大家想象中的那么“低技术含量”。大学导员并不是“生活主任”，发展空间很大的。
调到其他行政岗位
与凤毛麟角的副处级辅导员和副教授级辅导员相比，如果想要调到其他行政岗位，也是可以的，比如学院管理人员、讲师，等等。
如果想继续发展，就会有更多的人选择转到其他部门工作，比如院系改成院办主任，而有些人则会转到机关工作。
如组织部、宣传部、学工部、校团委、教务处等，特别是在一些机关处室已无多年工作经验的情况下，往往会从院系辅导员转到其他部门工作。
教师的专业化转型
大部分辅导员的学历都非常高，即便是在职期间，他们也有机会继续考公、考博。毕业后就会过一定的“途径”，实现教师的专业化转型。但这一进程充满了不确定性，而且数量很少。
写在最后：
随着高校辅导员逐渐进入人们的事业，辅导员的工作也不再是简单的生活主任了，更多的辅导员已经成为了大学生进入社会的“领路人”，引导和帮助学生的作用非常大。
高校师资队伍提上新台阶，才能为我国培养出更多的高素质人才，才能使我国高等教育水平得到提高，才能在未来有更多高素质人才活跃于社会的各个领域。
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