我国《劳动法》中有规定，员工要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。员工提前30日以书面形式通知用人单位的，解除劳动合同时无需征得用人单位同意。按照法律的规定，提前30天提出离职，按照正常的手续办完交接，员工就可以离开了，而且用人单位要照常结算工资。
可是，广西某职业学院的一位老师反映，她提前30天向学校递交了辞呈，学校校务处以及分管的副校长都签字同意了，可是在最后一环却被卡住了。学校董事长说她辞职违反流程，扣了她4个月工资，还给她记大过处分。
涉事老师小今年23岁，去年6月份刚从医学院毕业。7月1日，她来到了涉事的广西某职业技术学院担任护理老师。在学校就职了9个月后，她觉得自己不能胜任这份工作，于是在今年4月底向学校提出了离职。
当时签订入职合同时，合同期限是3年，里面也有规定，老师要离职，需在年终前60天提出。但是今年4月份，小韦称家里有人生病需要照顾，不能继续胜任这份工作，便向学校递交了的辞呈。
4月23日，她做好了交接工作，并填写了离职审批表，学校教务处以及学工处的相关负责人均在这份离职申请表上签了字。5月14日，分管教务的胡副校长也在她的离职申请表上签了字。
当时小韦和学校人事处负责人沟通时，对方告诉她，只要学校领导和校长签字了，人事那边肯定是没有问题的。本以为自己离职的事情就这么顺利地结束了，可没想到，在最后时刻，却遭到了学校董事长的“刁难”。
5月14日下午，人事处的负责人给她发消息，说接到董事长的电话，教师不能在学期没有结束前离职，否则就要对其进行处罚，建议她不要离职那么快。小韦有些不太理解，自己已经提前了一个月提交申请了，而且也是正常离职，工作也已经交接好，为什么要受到处罚呢？
而更让她没有想到的是，10多天之后，学校下达了对她的处罚决定，扣除三个月的工资，记大过处分。小韦觉得自己很委屈，她认为自己不应该受到这样的处罚。所有的程序她都是按照流程来的，而且已经提前一个月递交辞呈，没有给学校造成任何损失。
有记者联系了涉事学校的董事长，他坚持称学校是按照相关程序和合同办事的，小韦没有提前告知校长就走了，而新任副校长刚来没多久，还没有正式任职，没有审批权力。小韦的做法违反了合同规定，自然要受到处罚。
但小韦拿出了自己和校长之间的聊天记录进行反击，当时校长明确告诉她，学校行政事项由胡副校长统一负责。所以，自己找胡副校长签字是合理合规的。
对于学校的做法，有关律师表示其不符合法律规定。虽然小韦和学校签订了三年的劳动合同，但她也有权中途提出离职。而且根据合同法的规定，劳动者只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
对于此事，一些网友认为小韦的做法虽然符合劳动法的规定，但是没有遵守学校合约的规定，合同中已经约定好要在年终结束前60天提前离职，但这个学期还没有结束，小韦就向学校提出离职，没有遵守合约精神。不过也有些人认为，法律大过企业合同，只要是按照法律规定解除合约的，学校就应该认可，不应该横加阻拦，恶意刁难。