房价上涨的背后，人们每年最盼望的或许就是“待遇上涨”——这其中有养老金的上调，也有很多机关事业单位和重要岗位的工资上涨。如今又有三类人迎来“好消息”：今年起，他们的工资待遇要涨！
事业单位高层次人才
人才的重要性不言而喻，尤其是在当前形势下，高新技术领域的创新和突破，更需要高层次人才的助力。正因如此，上至中央下至地方政府，近年来一直在加大人才鼓励政策，这些人的待遇也水涨船高。今年8月27日，人社部再次发文，明确提出：落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行协议工资制、项目工资、年薪制等灵活薪资制度。
可以预料：一旦事业单位高层次人才新制度落实，今年起，他们的工资待遇就要上涨！毕竟有了“年薪制”等制度之后，高层次人才的工资很容易提升一个档次；因为从以往的经验来看，年薪制等工资分配方案，在人才激励和实际收入方面都存在进步。值得一提的是，人社部本次还提到了一点：如果是高层次人才，事业单位可以通过特设岗位进行引进，并且不受等级、结构、岗位数量的限制！如此一来，高层次人才的地位显然更上一层楼；而能够进入这些“特设岗位”的人，工资待遇也必定十分可观。
护士
医院虽然充斥着药水味，而且每天面对大量病人，不过其中的岗位依然被看作“好工作”。如果说有“例外”，护士可能是医疗从业者中最“辛苦”的一个：打针挂水是她们的，检查换药是她们的，熬夜值班也是她们的……然而即便如此，很多人依然对护士“不买账”：护士的工作太简单，通常没什么技术含量，工资待遇已经算不错了。
事实上，脏活累活杂活往往才是最难干和最辛苦的，也是最基础的工作，护士们可一点儿也不轻松。恰恰相反，在今年伊始的“黑天鹅事件”当中，全国护士的表现令人动容，她们无愧于“最可爱的人”称号，也无愧于更好的工资待遇。正因如此，9月2号卫健委发布的通知中，将护士收入分配和编制问题写入计划，明确推动护士们的工资水平。这种情况下，护士这类奋战在医疗第一线的群体，工资待遇显然也要涨了。
教师
随着国家对教育事业的重视程度加深，城市教职工的薪资待遇已经上了一个台阶；况且在大多数人眼中，教师这一职业相当吃香——不仅福利待遇高，而且还有双休和长假，实在令人羡慕不已。不过对于很多偏远地区的“乡村教师”来说，他们仍然是比较“弱势”的群体，工资待遇也比较低。这种情况下，教育部、人社部等部门牵头的《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》出炉；其中明确表示，将加大力度保障乡村教师的待遇和地位，逐步提升相关教职工的工资水平。