一年一度的毕业季就要到来了，对于大学的大学生们来说，要和室友说再见，也要开始自己全新的生活，走进社会找到一份自己喜欢的工作。
随着大学毕业生越来越多，就业压力也变得越来越大，尤其是近两年受到疫情的影响，很多民营企业很难坚持下去，大学生们都希望自己能够拥有一份稳定的工作。
与私企相比，公务员岗位更受大学生们的欢迎。但想成为一名公务员难度比较大，有些岗位的录取比例甚至达到了1：3000，很多考公务员的大学生都无法顺利上岸。为了改善这一现象，给大学生提供更多就业的机会，国家也对公务员聘用制度进行了调整。
国考人员的“福利”，或将调整公务员聘用方式
在过去几年，公务员考试报名时，都有很多的人参与进来，其中包含一些大学生。但公务员岗位有限，大多数的大学生都无法正式成为公务员。
有人在抱怨，说公务员上岸几率太低，国家也很重视此事，对很多岗位聘用制度作出了调整，目的就是让更多的大学生进入机关单位，更好地为人民服务。
截止到目前，已经有很多事业单位对编制进行了调整，在试运行期间，效果很理想，也增加了事业编制人员的工作热情。
现在对公务员聘用制度也进行了调整，相信也会出现十分和谐的现象。这项改革对于准备参加国考的人员来说，是一项“福利”。
这项调整就是部分公务员岗位实行聘用制，进行了这项调整之后，虽然在编制上有所差异，不过在履行工作义务和公务员享受的权利都没变化，薪资待遇和各项福利等方面也都一样，与那些有编制的公务员没有两样。
而且这项制度改革之后，公务员可能会拿到更多的工资。大学生毕业后很需要钱，这对于大学生来说，可能会解决“燃眉之急”。
聘任制的公务员可能不像有编制的公务员那样稳定，之所以会提高聘任制公务员的薪资，也是给刚考上公务员的大学生吃一颗定心丸。
在工资结构上做出一些调整，增加了绩效工资这一项，也就是说多劳多得，如果工作中肯认真努力，年薪达到10-20万也有可能。这对于年轻人来说，是机遇也是挑战。
还有一个问题值得大家关注，那就是虽然实行了聘任制，但政审环节仍然十分严格，如果考生政审不合格，或者家人亲属有劣迹，也会影响考生上岸。
为什么要调整公务员聘用方式？
最主要的目的就是吸引更多的人才。
公务员实行聘任制，每个月会拿到相应的底薪，同时也可以拿到一定的绩效，通过提高薪资待遇的方式，来吸引更多优秀的大学生报考公务员。
这些大学生成功上岸之后，通过自己的努力，可以获得更多的薪资报酬，也可以更好地为人民服务。
也是为了更好地区分公务员岗位。
在过去，无论是一些有技术难度的公务员岗位，还是工作比较简单的公务员岗位，统一实行同一种选拔方式，这或多或少会有些不公平。
现在实行公务员聘用制，会把一些特殊的岗位让聘任制公务员来做，而那些拥有正式编制的员工，会继续从事一些稍有难度的工作。这样做的目的，可以让公务员们各尽其职，避免造成资源浪费。
但实行聘任制公务员也有一些弊端，比如实行这种模式之后，会有更多的人参与公务员报考，导致竞争压力变得更大，上岸率变得更低。
其次，聘任制公务员不是铁饭碗，是合同工，这种岗位与以前的公务员相比，不是那么稳定，可能会让一些考生感到不安。
但这些都不是根本问题，只要考生上岗之后，能够勤奋工作，认真努力，对于自己的职位负责，不仅不会丢掉饭碗，反而会得到晋升，拿到更高的薪资。
成为公务员，大学生要做哪些准备？
首先，大学生要有恒心。
公务员岗位虽好，但是考取的难度比较大，一次失败是很正常的现象。如果考生没有恒心，失败之后就放弃，最好还是不要选择考公务员。既然决定了想成为公务员，就要努力拼搏，直到上岸为止。
其次，一定要重视政审。
如果自己曾经有过一些前科，或者家人以及亲属触犯过法律，这种考生无法通过公务员政审，也就无法顺利上岸，希望考生在这方面能多加注意。
总而言之，考公务员是一件比较有难度的事情，但如果能够成功上岸，也就意味着会拥有一份非常稳定的工作，尽管很难考，但还是值得大学生一试。