每年的大学毕业季，都会掀起新一轮的“就业高潮”，就业途径趋向多样化，比如应聘上岗、考公、考编等等。
如今，经历了疫情的磨难和考验，应届生择业着重于“求稳”，工作和收入都要稳定，导致“考编”人数比例不断提升。
与此同时，往届生失去了“应届生”的身份优势，找工作日益困难，“考编”也被卡在了门槛之外。
这一铁饭碗扩大招聘规模，往届生迎来“新机遇”
不少往届生曾经有过这样的“惨痛经历”，毕业时报考“铁饭碗”岗位，却被“工作经验”的年限要求阻挡了报考的步伐。工作一年之后，应届生成了往届生，“铁饭碗”岗位却只招聘“应届生”，再次错过报考机会。
国家实施了一项重大举措，“三支一扶”扩大招聘规模，往届生同样可以报考，这将是一个“新机遇”。另外，还有一项比较讨喜的福利政策，就是“三支一扶”满两年，即可转“事业编”。
“三支一教”开始大批量招人，不限往届生、应届生，既拓宽了现有就业渠道，也有助于乡村建设和发展。其实，对于追求稳定工作和收入的大学生而言，“事业编”才是最大的诱惑。
现在大学生比较普遍，就业并不容易，考“事业编”的竞争也很激烈。而“三支一教”两年合约期一到，即可转入“事业编”，这无疑是一个比较好的获编途径。
何为“三支一扶”？多加了解，才能抓住机会
三支一扶：三支就是去乡村支教、支民以及支医，一扶就是扶贫，目的就是支援乡村建设，助力乡村振兴发展。
适合人群：往届、应届大学生均可报名参加“三支一扶”，专科生也有机会。但是，“三支一扶”地区一般在比较偏远或者落后的乡村地区，生活环境相当艰苦，大学生就要有吃苦精神，不可轻言放弃。
工资水平：参加“三支一扶”的大学生，每月的基本工资是3500元，交通补贴500元，各项福利待遇可与公务员相媲美。“三支一扶”人员工作满半年后，还会有3000元的补贴收入。由此可见，“三支一扶”的大学生工资水平并不低，值得考虑。
无论是往届生，还是应届生，应对“三支一扶”进行初步的了解，确定自己是否能报考。同时，还要了解关于“三支一扶”的政策，才能对未来有明确的目标和规划。
“三支一扶”合约到期后，未来发展会有哪些优势？
★留在当地，转事业编
“三支一扶”人员合约到期，若是继续留在帮扶地区发展，只要通过考核，即可获得“事业编”。若是“三支一扶”人员合约期未满就选择离开，可能会支付一定金额的违约金，同时不会再享受“三支一扶”的相关福利政策。
★考公考编，政策倾斜
合约到期后，“三支一扶”人员能以“服务基层人员”的名义报考定向或专项选调生。若是准备报考“事业编”，笔试部分会加10分。若是“三支一扶”的乡镇事业单位有空缺，通过考核，即可入编。
★选择考研，优先录取
合约到期后，“三支一扶”人员选择考研，在初试成绩出来后，可以在总分的基础上加10分。若是处于同等条件下，“三支一扶”人员享有优先上岸的机会。
★自己创业，政策扶持
合约结束后，“三支一扶”人员自己创业，将会享有相应的补贴、行政事业性收费减免以及小额贷款相关政策性扶持等。
当前的就业形势十分严峻，专科生就业更加困难，选择“三支一扶”，薪酬待遇并不差，还有入编的机会，实在是不可错过的“新机遇”。等到合约到期，“三支一扶”人员还能享受国家的相关福利政策，未来发展会有更多优势。
结束语：
“三支一扶”的目的主要是支援乡村建设，帮助相对偏远或经济落后的乡村脱贫致富。对往届生、应届生而言，既能发挥自己的最大价值，使人生多一段不一样的经历，也能给履历镀一层金，为将来的事业发展增加砝码。
当然，往届生、应届生报名参加“三支一扶”，应对乡村建设有兴趣、有信心、有热情，才能坚守岗位，不改初心。
若是仅凭一时激情，很难坚持到合约期满，很有可能影响到诚信记录，就得不偿失了。大学生一定要经过深思熟虑，对自己的未来有明确的规划，再决定报名与否。
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