文/糯豆包（原创文章，欢迎转载分享）
2021年大学生毕业人数将达到一个高峰——909万人。
这一触目惊心的数据背后，更加折射出了未来阶段就业竞争趋于“白热化”。“毕业即失业”或将成为当前就业市场的最大“痛点”。
“大学生一抓一大把”，就业压力剧增，想要在激烈的就业竞争中谋得一席之地，谈何容易？
很多大学生转变了就业方向，争相报考公务员，期待拥有一个“铁饭碗”。
公务员开始试行“聘任制”，“铁饭碗”不铁了
随着国家政策的不断调整，公务员将面临巨大变动，针对一些岗位，开始试行“聘任制”。
如果“聘任制”逐渐取代国家编制，公务员固有的“稳定”属性将被破坏，“铁饭碗”也将不“铁”了，数百万在职公务员将受到影响。
岗位性质变化：公务员的工作内容并未发生变化，但由编内人员转变为合同制员工，岗位性质发生了改变。
计薪方式变化：公务员的计薪方式也会发生变化。开始采取绩效考核制度，多劳多得。工作能力强、工作量比较大的公务员，薪酬水平将会有较大幅度的提升。
工作态度变化：“体制内”吃大锅饭的状态必将被打破，一些在工作岗位上得过且过混日子的公务员，工作态度将会有所改变。
在“聘任制”下，员工不认真工作，只会面临一个结局——淘汰下岗。真正的“铁饭碗”只有一个——自己的真本事。
公务员以后还会是“铁饭碗”吗？不再牢不可破了
▶ 从“铁饭碗”变成“塑料碗”
公务员的“铁饭碗”性质早就该打破了，即使现在还是所谓的“铁饭碗”，具有“体制内”的优势，但这种优势不会一成不变。
“铁饭碗”早晚会发生变化，至于变化的时间节点，主要看公务员是不是一直保持“体制内”的优势，其管理方式、计薪方式等有无改变。
无论如何，“铁饭碗”不再是牢不可破的“铁碗”了，“聘任制”下的公务员没有试错的资本，不可能再像以前那样投机取巧、得过且过，否则就会面临“失业”的风险。
从这个角度来讲，“铁饭碗”很可能变成随时可以摔破的“塑料碗”。
▶ 看本质，“塑料碗”更为合理
公务员的“铁饭碗”变成了“塑料碗”，可能更为合理。比如，公务员由国家编制转为“聘任制”，从传统意义上来看，这个“铁饭碗”已经打破了。
在“塑料碗”模式下，各个岗位的公务员工作会更加积极，工作氛围更好。公务员为了避免被淘汰出局，还会不断学习来提升自己，增强岗位的适应性。由此来看，可以打破的“塑料碗”，要比稳定的“铁饭碗”更合理、更实用。
公务员的“铁饭碗”看似端不牢了，但也并非坏事。只有可以打破的“碗”，才能促进“体制内”的创新和变革，激发“体制内”工作人员的勇气和动力，才会摔旧“碗”，造新“碗”，更好地适应社会发展。
大学生应该怎么做？才能获得“塑料碗”的机会
努力学习专业知识
大学生的本职就是学习，只有将专业知识学好、学精、学透，才有在专业领域内发言的机会，才有能力彰显自己的专业能力。
大学生要加强专业知识的学习，只有专业能力更加出色，在“考公”的激烈竞争中，才能以专业优势制胜。
考英语四六级证书
无论大学生从事任何一个行业，或者选择考公、考研，一定要考英语四六级证书。尤其是在“考公”时，很多岗位会有报考门槛要求，英语四六级证书就是其中一个方面。
考了这个证书，至少证明大学生的英语水平比较高，这也是一种优势。
增强自身综合能力
大学生在校学习期间，要多参加校园中的团体活动和社会实践活动，锻炼自己的社交能力，拓宽人脉关系。实践中，大学生的语言表达能力、合作能力等都会得到提升。
如果大学生有“考公”的打算，要提前做好准备，不仅要学好专业知识，还要加强自身能力的培养，才能在“考公”中一举夺魁，获得想要的“铁饭碗”。
大学生的综合能力强了，无论是“铁饭碗”，还是其他材质的“碗”，都会有牢牢抓住的“资本”。
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