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管理提示
1、提示用人单位尽力避免休息日期间安排员工出差，如确因工作需要安排员工经常出差，建议设立相关出差津贴，一定程度保障员工的权益，避免可能产生的相关争议。
2、如用人单位部分岗位情况特殊，涉及到存在频繁外出差的情况，建议用人单位针对该岗位可以申请特殊工时，或在员工休息日出差的情况，可安排调休，以此保证劳动者的相关休息的权益。当然，如员工主张加班费，则需要其首先证明休息日确实存在加班事实，仅是出差期间处于休息日并非会被认定加班事实。
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者主张出差休息日加班系因出差的时间段内包含周六、日，但未能提交证据证明其出差周六、日期间的工作内容，故对劳动者该项请求，不予支持。
案情简介
2014年11月12日，徐某入职天津某物流公司，双方签订劳动合同。合同期限自2014年11月12日至2017年9月30日，工作地点为天津，岗位为综合管理岗，双方实行标准工时工作制，每月18日发薪。后双方于2017年10月1日，续订劳动合同，期限为2017年10月1日至2022年9月30日。
2016年5月7日至2016年6月3日，徐某在职期间赴美国出差；
2016年11月9日-2016年12月6日，徐某赴美国、加拿大出差；
2017年2月24日至2017年3月16日，徐某赴美国出差；
2018年5月2日至2018年5月12日，徐某赴印度尼西亚出差。
2018年6月22日，天津某物流公司将徐某2018年5月2日至2018年5月12日期间差旅报销费用30733.33元以银行转账方式支付给徐某。
2019年10月25日，天津某物流公司因徐某严重违反公司规章制度为由，决定与徐某解除劳动合同关系，且不支付经济补偿金。
2019年10月29日，徐某要求天津某物流公司支付出差期间加班费等。
裁判结果
天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲定字[2020]第55号终止决定书；
天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初3837号民事判决驳回劳动者休息日加班费的请求；
天津市第三中级人民法院（2020）津03民终4847号民事判决维持原审法院关于驳回劳动者休息日加班费的认定。
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