我国目前在校研究生数量已经从首届的600余人突破到了如今的300万人，而在校博士生数量也达到了数十万人；很显然，在硕士研究生呈现出“人满为患”的情形下，博士研究生依然是我国高端人才的代表。
早在9月下旬，教育部、财政部及发改委共同发布了研究生改革发展意见，明确了硕士研究生要持续扩大招生规模，而博士研究生的招生规模也要勇于适当超前，在可预见的未来几年内，博士生扩招也将会成为一种高等教育主流，比如直博生将会变得越来越普遍，毕竟硕士研究生基数已经得到了量化升级。
扩招背后带来的连环效应，最直观的是就业形势愈来愈严重，硕士抢本科生“饭碗”，博士生抢硕士生“饭碗”的事件将会屡见不鲜；近年来，我们从诸多高校官网的招聘信息中看到最多的招聘信息，则是招聘“高校辅导员”（扩招后的刚需），它们都在招聘要求中加了一条“应届博士生优先或者直接要求博士学历”的细则；这在几年前，硕士生应聘辅导员基本是手到擒来的事。
很显然，众多博士生们也要向高校辅导员岗位下手了，虽然一方面他们在频繁吐槽进入高校的门槛越来越高，另一方面则在按照高校招聘要求，仔仔细细地美化应聘简历，这俨然就是“大型打脸真香现场”；曾几何时，进高校做科研就是博士生们轻易可达到的人生规划，奈何在博士生大量增长的情况下，高校教师的科研岗位也变得供不应求，想进高校，只能走“曲线救国”的路线了，似乎也从侧面印证了学历贬值的事实。
几年前，要是家里出一位博士，周边邻居都是竖起大拇指，那可是人中龙凤的存在，任何一家单位都愿意高薪厚禄接纳一位博士生，包括高校。但如今数十万在校博士生的背后，是残酷的应聘竞争，在985高校博士生面前，其他弱一级的高校博士生就显得“黯然失色”；这些人咋办？只好到硕士生堆里“刷存在感”了，享受博士待遇，干着轻松的思想教育活，又能逃离艰辛的科研，何乐而不为呢？
当然，高校自带“稳定且编制”的诱人属性，比起本科和硕士，在高校岗位上，博士还是能够独享“铁饭碗”的，比如河北师范大学在招聘督导员的公告上就明确表示，硕士生将按照人事代理的方式，而博士生则直接入编，享受博士待遇。这不，博士生的优越感又进一步的得到凸显了。而且博士生成为辅导员，并没有科研岗位那么强的束缚力，合同也基本是三年一签，哪怕提前离职，只要做好交接，也能全身而退，像“巨额违约金”“非升即走”等想象基本不会出现。
博士生成为辅导员，有人求编制，有人图轻松，但肯定还有一部分人是追求“双线晋升”的机会；以高校为例，科研岗和行政岗都是单线晋升，分别是讲师-副教授-教授和科级-处级-局级的体系；但辅导员不一样啊，它可以鱼与熊掌兼得，如果能力够强，同时具备科研能力和管理能力，成为“厅局级教授”也未尝不可。
除了以上优势外，辅导员岗位还有一个隐性福利，试想下，二三线高校科研岗PK一线高校辅导员岗，博士生们会怎么选呢？后者平台起点高、资源丰富、社会地位高、长远眼光来看，将来无论是转岗晋升，还是配偶安置及子女教育都有一定的优势。
在这些优势的轰炸下，博士生们“抢夺”硕士生们的饭碗，似乎情有可原，将来的就业道路越来越窄而研究生越来越多的情况下，一切就皆有可能了，大家觉得呢？
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