辅警是我们对公安机关内非在编人员的一种称呼，也是我们最常见的机关单位“合同工”。
在大家印象中，辅警工资待遇低，晋升有瓶颈，不适合长期发展。但我们常说的辅警，内部也是有差别的。内行人用“辅警”和“协警”来进行区分，一字之差，待遇、前途却完全不同。
合同签订方式不同
无论是辅警还是协警，都是合同工这一点没有错，但是签订合同的方式却不一样。辅警一般是指直接和用人单位（公安局，检察院）签订劳动合同，又称“直招人员”；协警一般是和第三方劳务派遣公司签订的劳动合同，人事关系隶属劳务派遣公司与用人单位没有任何关系。
像深圳、天津的辅警就属于直招人员，直接和公安局签订合同，因此我们可以看到深圳、天津的辅警报考热度非常高，特别是深圳辅警，竞争一度超过部分公务员岗位了。而很多协警招聘，虽然也是打着辅警的名号，但内行人一看是劳务派遣，就没有了报名的兴趣。
工资福利区别很大
直招的辅警和劳务派遣的协警，工资福利差距是比较大的。各地劳务派遣的协警，普遍工资在3000左右，在扣完五险一金后，实际到手可能就2500左右，这也是最让人诟病的一点。而像天津直招辅警，扣完五险一金后每个月仍然有4500左右，深圳辅警工资更是高达7000-10000，五险一金的缴纳比例也更高。
除此之外，直招辅警还会享受年终奖福利，比如深圳有专门的辅警支出经费，会为辅警人员发放3000-8000的年终奖励，这在劳务派遣人员中是不可能发生的。
发展空间有区别
最近两年，有关于辅警改革的政策越来越多，很多地区都针对辅警队伍进行改革，包括但不限于制定辅警警衔、实行阶梯工资制度、开设定向招录岗位等等。但无一例外，这些措施都是针对直招辅警的，毕竟人事关系在本单位。劳务派遣的协警，由于人事关系在第三方公司，所以基本是享受不到这种待遇的。
因此，自从辅警改革以来，天津、深圳、浙江等地的辅警都是真正享受到了实惠的，而很多辅警表示生活没有任何变动，原因就在于并非用人单位直招，劳务派遣人员自然是享受不到这些好处的。
总的来看，劳务派遣可以说是很多辅警的“噩梦”，如果想去考辅警，一定要看清楚是单位直招还是劳务派遣性质。只有直招的，才能被称之为“辅警”，享受日后辅警改革的种种好处。劳务派遣的，只能称为“协警”，各种福利，都与你无缘了！