近日，天津市住建委发文要求：施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同，未签订劳动合同的不得进场施工。
天津本次的发文激起了建筑工程行业对用工年龄问题的热议，有人表示控制工人年龄可以保障安全，有人却反对说却让很多工人失去了经济来源，谁也说服不了谁。
其实在天津发文前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，那么究竟都有哪些地区？施工企业又该如何应对？
接下来，就跟随小筑来了解一下吧！
多地颁布新规，严查用工年龄问题
湖北黄冈市、上海、深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、天津、珠海横琴新区、等地均有相关通知。
11月2日，黄冈市住建局有关《市住建局关于进一步推进全市房屋和市政工程用工实名制管理工作的通知》重点内容：
严格房屋和市政工程用工人员管理
一是建筑企业管理类人员
禁止注册建造师、注册监理工程师年龄超过65周岁的进入项目现场从事施工管理。
项目副总、技术总工等主要技术类岗位参照注册类管理人员，原则上年龄超过65周岁后不建议参与施工现场技术管理。
二是施工现场专业类人员
禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁（男性）、55岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。
三是施工现场劳务类人员
禁止以任何形式招录或使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。
禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及高危险性、高风险性的特殊工作。
2.建立关键岗位人员实名制考勤制度
按照建筑工人实名制工作推进要求，项目经理、项目总监到岗率月度或季度平均值应达60%以上。
施工单位依托“黄冈市农民工实名制信息化监管系统”，在项目现场配备必需的硬件设施设备，施工现场实施封闭式管理，设立进出场门禁系统。
5月31日，深圳市质安总站发布《进一步加强建筑工程安全生产有关措施的通知》重点内容：
严禁使用未成年（18周岁以下）人员；原则上不使用超过国家法定退休年龄（男性60周岁、女性50周岁）的工人。
应配备体温计、血压计等仪器设备，定期对现场作业人员测量体检，严禁有体温异常，血压超标等症状人员进入施工现场。
5月27日，荆州市住建局发布《关于规范全市建筑工程用工管理的通知》重点内容：
1、禁止以任何形式招录或使用以下三类人员进入施工现场从事建筑施工作业：
18周岁以下；
60周岁以上男性；
50周岁以上女性。
2、禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及高危险性、高风险性的特殊工作。
3、禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁（男性）、55岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。
5月17日，上海市建设工程安全质量监督总站官方微信公众号发布《关于规范本市建筑工地用工年龄的工作提示》重点内容：
建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业；
发现有严重呼吸系统疾病、严重心脑血管疾病、肝肾疾病、恶性肿瘤以及药物无法有效控制的高血压和糖尿病等症状征兆，应积极劝导进一步入院检查治疗，严禁进入施工现场。
虽然仅列举了个别地区的通知要求，但也不难看出，目前相关部门对建筑施工企业用工年龄的要求越发严格，施工企业应当提前布局，做好准备，以免违规影响企业发展。
违规严惩，施工企业管理升级迫在眉睫
对于违规，各地的处罚也是相当地严厉，以荆州市为例，对发现违反上述用工年龄规定的，轻则予以通报，记录在建项目参建企业不良行为，重则严肃查处、不予姑息。
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