基本案情：
去年，贾刚(化名)在天津市某区承揽了平房民宅工程，郑峰(化名)是贾刚雇来的工人，双方形成劳务关系。一天早上，郑峰与贾刚等人在施工现场开始吊装房梁，贾刚在现场负责指挥，并在房顶固定房梁，郑峰和另一名工人在地面负责把房梁的绳索加固好。当第二个房梁吊到房顶停落后，房梁头向下翻了180°,坠落地面直接砸到郑峰头部，造成郑峰重度颅脑损伤，四肢肢体瘫痪。
后来，郑峰将贾刚起诉至法院，诉称原、被告是雇佣关系，为维护自己的合法权益，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等其它费用，共计180余万元。诉讼过程中，法院委托某司法鉴定对原告是否构成伤残、伤残等级进行鉴定。鉴定结论为：郑峰重度颅脑损伤，构成一级伤残。
法院审理：
法院认为，施工中的安全设施、设备应由雇主提供，雇主负有对施工进行安全管理的责任。本案中，吊装的房梁在房顶停落后，施工人员应该做到安全处理，不能让房梁坠落地面。而房梁却坠落地面砸伤原告，原告并无故意或重大过失，故不能减轻被告的赔偿责任。
据此法院依法作出判决，判决被告贾刚赔偿原告郑峰医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项费用，共计160余万元。
法官说法：
承办法官表示，目前在劳务关系中，大量存在着个人之间提供与接受劳务的行为，其中存在提供劳务者安全劳动的意识较差、对接受劳务者疏于管理等问题，这些问题直接导致了个人之间劳务关系争议案件的高发。对于接受劳务者来讲，一方面要组建专业用工团队，为提供劳务者购买保险，对提供劳务者予以专业保障，在事故发生后，可减轻接受劳务者的赔偿压力。另一方面在用工过程中，进行必要的监督和指导，安全措施要到位，并及时提醒。对于提供劳务者来说，在提供劳务的过程中，遵守约定，具有防范意识，并做好防护措施，尽量减少不必要的损害发生。