新年伊始，先祝大家元旦快乐！
元旦假期中的大家，
是否已经“占领”了电影院，
海底捞排队等着吃大餐啦！
不过，虽然放假很快乐
但这几件重要的大事你也不能忘
元旦天气 进津规定
交通提示 游玩推荐
……
赶快做好你的元旦功课
然后开开心心与小编一起过节吧！
元旦 · 天气
2022/01/01
据已有气象资料分析
元旦假期，冷空气还将来袭
西北风5-6级阵风7级，气温下降3-4℃
3日夜间到4日
弱冷空气影响，东北风3-4级
元旦 · 进出津规定
2022/01/01
一、离津规定
严格限制前往中高风险地区及其所在县（市、区、旗）和陆路边境口岸城市（与香港、澳门有口岸相连的除外）
非必要不前往中高风险地区所在地市的其他县（市、区、旗）
天津市发生本土疫情期间，严格落实涉疫区域人员“非必要不离津”。在此基础上，大力倡导非涉疫区域人员“非必要不离津”，自愿在津过年。
二、来/返津人员核酸查验
2022年1月1日至3月15日，天津市实施全部外地来返津人员查验48小时内核酸阴性证明制度。
全部进津通道（含交通场站）开展公示告知及核酸查验工作，选定独立区域设置临时核酸采样点及采样等候区，采样后登记离开。
严格落实个人防护、测温验码、有效距离、通风消毒、垃圾废物规范处置等措施，完善突发事件应急预案及处置流程，优化信息录入、无接触收费、群体混检等措施。
日常通勤人员执行原流动政策，由其在津单位所在地防控指挥部出具通勤身份证明，异地工作通勤人员由其在津现住址所在地防控指挥部出具通勤身份证明，外地通勤码信息允许互认。
元旦 · 不限行
2022/01/01
自2022年1月3日至2022年4月3日，天津星期一至星期五限行机动车号牌尾号分别为4和9、5和0、1和6、2和7、3和8。
工作日（因法定节假日放假调休而调整为上班的星期六、星期日除外）每日7时至19时，本市及外埠号牌机动车在外环线（不含）以内道路，继续实施按车牌尾号区域限行交通管理措施。
法定节假日本市及外埠号牌机动车，不受车牌尾号及早晚高峰出行限制。
元旦 · 出行预测
2022/01/01
一、共享单车骑行量较平日提升50%
预计2022年元旦假期期间，共享单车出行量将创年度峰值，骑行量较平日提升50%，平均骑行距离将显著提升。其中，
热点骑行道路：五大道、南京路、河北路、山西路、新华路、南马路、长江道、南门外大街、解放北路、水上公园西路；
热点骑行景区、商区：五大道、古文化街、鼓楼、水上公园、文化中心、长虹公园、南京路、河东万达、爱琴海购物公园、小白楼商业街。
热点骑行时间：每日14时至16时，其次为9时至12时。
二、网约车出行呈早午晚三个高峰时段
预计2022年元旦假期期间，本市网约车需求分布集中在机场、车站、公园、商场、大学城周边区域。
主要集中在和平区营口道、天津恒隆广场；河西区小白楼、下瓦房；南开区大悦城、鲁能城；红桥区西北角；东丽区张贵庄地铁站；西青区永旺、国家会展中心；津南区双林站；北辰区双街、刘园站等附近道路。
网约车的需求随时间分布走势与平日大致相同，较平日早、晚时段高峰提前1小时，并出现午高峰。预计将出现三段高峰时间，分别为：早高峰7时至9时、午高峰11时至13时、晚高峰17时至19时。
三、顺风车热点出行购物休闲目的地
预计2021年12月31（元旦前一日）本市顺风车出行热度趋势较平日将明显上升。中心城区、滨海新区、天津滨海国际机场、武清区、北辰区、静海区部分区域假期出行热力相对较高。热点出行时间主要出现在每日16时至18时，其次为9时至10时。
热点出行购物休闲目的地主要有：南开大悦城、津南吾悦广场、万达广场(武清店)、滨江道步行街、SM滨海城市广场、万达广场（滨海店）、永旺梦乐城(津南店)、天河城购物中心、爱琴海购物公园以及万达广场（河东店）等。
四、代驾出行集中商圈、餐饮、娱乐购物聚集地
预计假期期间，中心城区代驾出行热点区域主要分布在商圈、餐饮、娱乐购物聚集地，如：南市食品街、五大道文化旅游区、人民公园、上谷商业街、天津奥体中心、梅江新海湾商业广场、凌奥创意产业园等附近区域。滨海新区的代驾需求相对于中心城区较少，热点区域集中在翠亨广场、永莲国际购物中心、泰好商贸、贻成福地广场等附近区域。
假期代驾出行热点时间在每日19时后快速增加，在21至22时达到峰值，随后夜间需求量有所降低，在凌晨5时以后逐渐趋于零。
元旦 · 高速免费
2022/01/01
根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速公路免费通行的时间范围为：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日。所以2022年元旦高速是不免费的！
元旦 · 加班工资
2022/01/01
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。