虽然从情感上我很想说，我们不应该混日子，而是应该好好过日子。但实际上，不管是在体制内还是在事业单位，哪怕是在民企，这样的现象都比较普遍，人到五十岁，就是没有单位愿意重用你，除非你自己重用自己。
每次谈到年龄危机在职场中的体现时，我们总是绕不开一个问题，那就是内卷。
很多人觉得自己到了五十岁，精力跟不上了，身体也跟不上了，也是时候该退下来或者说维持现状把机会让给年轻人了。
但我想说的是，五十岁的人同样也有着很多的优点。五十岁有着丰富的人生阅历和专业一手知识的积累，甚至对一些行业和未来发展机遇也有着非常精准的判断，亦或是在一些管理上，到了这个年纪也有着自己管理的独到经验和见解，这些都是非常宝贵的财富。
但放在“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩”上的背景下，这个年纪的人似乎也的确应该安心混到六十岁然后领取退休工资。
稳定，应该是这个年纪追求的终极目标，毕竟再有十多年也就退休了。
不过在一些中小企业里，我几乎从来就没见到过五十岁的员工，哪怕是领导也非常少见，除了一些少数的高层管理者或是创业者之外，五十岁这个年纪的人在私企里，是非常非常少见的，这一现象也尤其值得今天的年轻人去反思，自己未来的道路到底在哪里。
而对于事业单位里的人来说，无疑要幸运得多。
工资稳定，工作稳定，于是也就带来了稳定的家庭，这种人生旅途是很多人羡慕都羡慕不来的，不过这个年纪的人是不是该退休呢？
我认为也是这样。
人生缺的从来就不是努力，而是努力背后的心态和态度。有的人到了这个年纪怕被取代做事反而没有年轻时候的稳重了，取而代之的是冒失，这种情况下反而不利于我们今后的退休生活。
心态放平很重要，毕竟到了这个年纪也属于多的没有，少的还能保住，我认为就已经是非常幸运的了。
再不济，今天五十岁的人可以选择的道路也有很多，例如去跑个网约车一类的，每个月的收入也能够保证在七八千左右，既不会熬夜，也不会干体力活，总体而言是适合这个年龄段的人从事的。
我的一位长辈，今年也是五十多岁了，前段时间被单位以年龄大为由给辞退了，事实上单位辞退他的理由肯定不是明写着年龄大，但他认为是这样。
考虑到他只有五十多岁的年纪，在没了工作后，便贷款买了一辆电动车，现在每天在跑电动车，一个月下来收入上万是没有任何问题的，扣除车贷和抽成之后，一个月也能剩个五千块。
等把车贷还完，一个月净收入就是七八千块钱。
我说这个例子的目的是什么？其实很简单，就是放平心态。很多人临退休时会很恐慌，深怕自己离开了单位不知道干嘛，这个窘况在过去的确存在，但在今天来说，有太多太多可以赚钱的职业和工作了，哪怕是不能让你赚很多，但是保证温饱和一定的收入还是没有任何问题的，甚至不会比你在单位上班的收入低。
到了这个年纪，一切随心、跟着命运走，我认为这话是没错的，在精力减退的情况下，适当的降低自己的期望值我认为是非常有必要的。
在单位，这个时候就不要想着能不能重用你了，要是能重用你早就重用你了，也不会得到你五十岁了才重用你，基于此我们的心态一定要放平。
或者用今天时髦的话来讲就是躺平，但不能犯错，尤其是不能犯原则性错误，要尽量让自己“透明化”，低调做人，好好退休，我认为这就足够了。
再有就是，到了这个年纪，应该说是时候发展一些其他的业余爱好，把自己的空余时间慢慢从工作中抽离了。
我见过很多退休的人，由于退休后不能适应退休生活，把自己折腾出心理问题的也不再少数，基于此，我们可以在这个时间段慢慢发展自己的业余爱好，提早“凑齐”喝茶的人，练太极的人，让自己的生活更加丰富多元一些，而不是在家躺着像年轻人一样刷着短视频，我认为这是不太健康的做法。
又或者，如果你还想着要给儿女减负，那么在退休后不妨去试试做一些其他的工作，这个工作不见得要多累多辛苦，也不见得要有多赚钱，够用就行了，还是那句话，这个年龄段，我们需要认清一些东西，但也没有必要过于厚此薄彼，一切随其自然就好。
虽然有时候在单位做个透明人挺好的，但也不要过分，凡是有度，该工作的时候还是要工作，该努力的还是要努力，万一说不准，领导见你为公司付出了这么多，给你加薪或者给你升职呢？这种小概率事件也有发生的可能性。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。