留学生们为什么不肯回国？看看现在名牌大学生们的现状就知道了。
前一阵子，北大博士考到街道办的当城管的事，闹的是沸沸扬扬，连带着，不少网友发现，那些名牌大学毕业的高材生、留学生们有相当一部分都去了基层，不止如此，不少大城市的烟厂、酒厂的招聘条件甚至升高到了211名校毕业生。
看到这一情况，很多人都表示，百无一用是书生，但实际真的如此吗？高学历人才扎根街道办，代表的其实是一个社会问题。
现代的年轻人常说，“读书的尽头是编制”，这些硕士，博士、留学生扎根街道办，不是没眼光，而是太有眼光。
现在不少人对编制的认识，还只停留在朝九晚五、周末双休上，但其实编制还代表着顶级资源和无尽的发展潜力。
比如说当地户口，这个问题相信诸位都有不少了解，虽然就轻飘飘一张纸，它可是用钱买不到的，而且像是大城市，如果可以落户，那么接下来你的后代就可以享受到远超于县城的教育资源、医疗资源。
像是清华和北大，2020年间，这两所名校在北京的录取率是1.1%，也就是每一百个考生里，就有一个被清华或者北大录取，这个比例是上海的三倍。
而且，高学历人才在基层任职，是有很广阔的前景的，如果表现突出，很容易就可以获得升迁的机会。
所以，长远来看，编制给的待遇，要远远高于大企业的。
那我国不是还有人才扶持政策吗？这还不够？
事实是，远远不够，现在虽然有政策扶持，但市场不够给力，就业机会也没有我们想象中的多。
华为、百度这些大企业虽然对人才很渴求，但有效需求却并不高。
比方说一个企业，它可以一下招聘一百个技术工人，但它只养得起十个，那这十个就是有效需求。
我们的确有不少高科技公司，但他们加在一起也没有多少。
有网友打了个比方，说如果要把我国所有留在硅谷的人才召回来，那么我们将需要再开100家华为、300家大疆，500家隆平高科。
除了就业问题，还有市场问题。
像是美国，它之所以可以疯狂搞研发，就是因为美国的很多企业舍得花大价钱聘请人才。
比如说美国太空探索技术公司SpaceX，他们花大价钱挖了NASA的人才，人才支撑了技术的更新换代，NASA认可他们的技术，给他们下订单，SpaceX赚到了钱，反过来就会继续提高人才的收入，而人才们就又会冲着高待遇疯狂搞研发。
而反观我国，市面上的高科技产品并不多，而且大部分人对于高科技产品都是敬而远之，搞研发的团队赚不上钱，又怎么可能有钱去提高高材生们的待遇呢？
所以说到底，我国在研发这方面的市场并没有真正进入良性循环，资源分配不均，人才待遇很难普遍提高。
就算那些留学生们回来了，他们也极有可能会因为待遇问题，选择编制，而不是技术研发。