随着国家明确落实“三胎政策”，各地方政府也纷纷开始制定“三胎政策”。湖南省最近发布的三胎政策中，就有一条规定里面写着“经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁。”看似有利于产后妈妈的康复以及对孩子的照顾。但是现实中，又有多少个职场妈妈敢这样休假呢？
不久前和朋友一起吃饭就聊到这个话题，很多孕妈妈临近产期的前几天，还在坚持着上班。
甚至有些妈妈生完孩子以后都不敢休完产假，坐完月子就赶紧回公司上班。但即使是这样，他们还是会面临降职或者是被替代的局面。
假期再多，面对职场对女性的不公平，又有什么意义？
前段时间频频出现的话题“为什么年轻人越来越不生了”“生育率低”“人口下降”等，都从侧面反映出，现代年轻人觉得养育一个孩子的成本太高，承担不起，生一胎都难了，别说要生二胎、三胎。
也正是种种原因，导致了人们的生育意愿低，从而也出现了晚婚晚育以及不婚不育的思想。
职场上对于女性的不公平，尚且有机制惩罚或者道德谴责，但是年龄对于女性生育能力的不公平，是无法改变的。
和男性朋友相比，年龄对女性的生育能力的影响来说是很残酷的。男性生育力在45~50岁开始下降，而女性生育力在35岁后就已经开始下降。两者整整相差了十年二十年。
有经研究表明，40岁以上女性卵子染色体变异率大于90%，每月受孕率仅在5%左右，而超过45岁以后，怀孕更加困难。随着年龄的增长，卵子质量出现异常，导致不孕。
高龄女性卵子都会存在这样的特性和状态：卵子的老化，线粒体功能障碍，细胞骨架解体，细胞质因素，DNA损伤，细胞凋亡，易碎的细胞膜。
高龄卵子质量差，容易导致受精卵着床失败，发生流产、胎停育等情况。
高龄女性该如何掌握优生优育的秘诀呢？
由于女性从30岁开始，其妊娠率显著降低，建议35岁以上的女性试孕6个月后即应当去生殖中心机构治疗，进行卵巢功能的评估等孕前检查。
30岁原因不明不孕患者或者大于5年不孕患者应积极采取助孕治疗；40岁患者应避免耗时繁琐的检查，尽快进行助孕治疗；45岁者应评估生育的风险，严格实施辅助生殖技术。
和年轻女性对比，高龄女性生育必然是付出更多的努力，同时承受的风险也越大。因此，建议姐妹们最好都在最佳生育年龄内做好生育计划！