劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然同为一个单位的员工，由于工种的性质存在差异，劳务派遣的员工经常受到不公的对待。
随着法治社会的发展，为了让关于劳务派遣工享受到公平合理的待遇，国家人力资源和社会保障部门专门制定了规章《劳务派遣暂行规定》。其中明确用工单位不得歧视被派遣劳动者。但是，由于经济形势进入了“新常态”，使得《劳务派遣暂行规定》里的种种约束在事实上并没有被完全落实，劳务派遣员工遭受歧视仍然在真实地上演着。
当目睹劳务派遣人员遭受歧视时，人们会怎么做呢？今晚《你会怎么做》，让我们一起寻找答案！
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目睹劳务派遣人员遭受歧视
人们会怎么做呢？
职场上有这样一群人，明明在同一家公司工作，却被认为只是临时工，被区别对待甚至歧视，他们就是劳务派遣人员。不准享受公司的福利、被公司时刻提防、被区别对待，甚至遭到同事和上级的歧视，这些现象时有发生。
今天《你会怎么做》在武汉直播再现“劳务派遣人员遭受不公平对待”：劳务派遣人员因吃了一碗公司的泡面、抢了公司群里的红包而被要求道歉，被组长言语歧视并诋毁价值。当目睹劳务派遣人员被不公对待，周围的人又会怎么做？
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最不起眼的区别对待
往往反映着最深的歧视
“不是工作的问题，是这个人品的问题”、“你一个临时工，有什么资格去吃公司的零食”，歧视的言语很快吸引了一位性格火辣的武汉本地女士。
女士公然“凡尔赛”自己的公司，用自己公司对待临时工的态度，批判对方这种歧视行为，“一个企业对待员工的不同态度，决定了企业的不同命运。”
另外两位女士则默默进行现场取证，帮助员工收集证据。
当男演员离开后，两位女士鼓励员工直接申请劳动仲裁，同时她们并不认为劳动派遣员工就低人一等，都是中国的公民，就都受中国法律的保护。
两位女士维权意识强，不仅为员工提供了录音证据，还建议调取监控作为视频证据，并仗义执言：“我们都是人证”！
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良好的劳资关系，融洽的人际氛围
才应该是社会的主流
当激烈的言语歧视一直在持续，周围的两名学生也伸出了援手，展现了一场00后整顿职场实录。
用最大的怒气直怼歧视，豪气中却也带着温柔。
面对男演员的说教“你们还是学生，你们不懂”，“等你们出社会，你们就会知道，人和人是不一样的”，学生直言“至少我不会成为你这样的人”。
有人说，00后正在净化职场，他们正在用自己新的观念和新的思想试图破除一些老旧的职场陋习。事实上，社会需要有所进步，就需要有不同观念之间进行冲撞，一次次的对抗和冲撞才会促进一次次的完善。
经营企业并不是一时，而是处于长期发展过程中的，良好的劳资关系和融洽的人际氛围才是企业应该追寻的一种完善和建设，这才是健全社会的主流。