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教师是一个伟大的职业，人们也将教师比喻成园丁，“蜡烛”等等，说的是奉献精神。随着社会不断的发展，教师职业“危机”逐渐暴露，尤其是中小学教师，简单来说，教师这个行业，这三种现象越发的明显，那么是什么原因造成的呢？
中小学教师出现“男女比例失调”
之前有一个热搜的话题，就是中小学教师性别严重失衡。根据统计数据，20年前，各学段男教师减少了将近20个百分点。这也意味着，在中小学教师团队中，男教师越来越少了，女教师越来越多了。
那么出现这个现象的原因是什么？其实是在当代，男女生的经济压力不同。对于男生来说，需要承担更多的压力，供房、供车、养家糊口等。虽然我国教师这个职业，工资不算低，但是跟现在的消费水平比较，还是远远不够的。
所以很多男生也放弃了这个职业，选择其他行业。而女生各方面的条件，似乎更加符合教师这个职业。男女教师的天平出现了不协调，说到底是薪水、晋升空间以及社会的认可度不够。
中小学教师往“低处走”
什么是往低处走，就是中学教师往小学教师队伍中走，城里的中小学教师往农村走。按理说，人们应该都是往“高处走”，那么教师这个职业，为何却不走寻常路。其实是有原因的。
第一点， 工作更轻松。在农村学生的人数比较少，对于老师来说，管理就相对轻松，不管是教学还是辅导，批改作业等等，都减轻了负担。并且初中相比小学，课业也更轻松。
第二点， 工资还更高。农村低处偏僻，所以国家为了鼓励教师的加入，也会给予一定的补贴以及津贴。所以相比城市的教师，农村教师的工资反而还更高一些。、
第三点， 消费水平降低。在农村任教的话，消费水平也会下降，相比城里，经济压力也会减少。那么很多人也就会选择农村。
中小学教师编制走“下坡路”
教师这个行业，一向是比较吃香的。特别是中小学教师的编制，更是很多人所追求的。而随着越来越多的人，加入到这个行业，那么优势也开始变得不那么明显了。
总的来说，教师这个行业也开始出现一些现象。不过近年来，给教师加薪，也成为人们讨论的话题。网上就该不该给教师涨工资，发出争论。而实际上，教师团队，也奠定了教育的基础。
如果待遇不过关，那么师资力量也会减少，优秀的教师也会转行。你认为教师还存在哪种现象？