导语：“延迟退休”的话题，近几年一直是大家讨论的热门，虽然大家都不愿意看到这样的局面，但是不可否认的是延迟退休真的是在悄然临近。

但具体如何实施以及实施的一些细节问题，目前尚处于一个不断探索的阶段，但基本上可以确认的是，延迟推出的执行应该会遵循“渐进式”方案，逐步在全国实施。

“延迟退休”为何会被提上日程？和两个数据，有直接关系

延迟退休，其实总体来说，对于任何人都算不上是一个好消息，辛苦了半辈子，都想着早一点退休，早一点享受天伦之乐，过一过真正属于自己的生活。

但是从目前相关部门公布出来的数据来看，2020年我国60岁以上的高人已经达到2.6亿人以上，根据专业的预测，到了2050年，我国60岁以上的老人将达到4亿-5亿之间。

但是与此同时，我国近些年来的新生儿出生率也在不断地下降，2021年全国出生人口数量仅为1062万人，所以这也就意味着，我国正在逐渐地迎来老龄化社会。

而且从2022年开始，往后的十年时间，我国将会迎来1962年至1972年生育高峰带来的退休高潮，需要领取养老金的人数将会直线上升。

一边是不断上升的人口老龄化数量，一边是不断下降的新生儿出生率，就是这两个数据，直接潜移默化地推动了“延迟退休”的逐步敲定。

“延迟退休”基本敲定，或将“渐进式”逐步落实，2类人心情复杂

就目前公布的“延迟退休”方案来看，基本上会遵循“渐进式”的原则，所谓渐进式，就是不会一下子完全一刀切地制定需要延迟几年的计划，而是每年延迟几个月，直到达到法定的退休年龄。

这样的方式相对来说，还算是比较人性化，目前江苏省已经积极地响应，江苏省的响应，也意味着，延迟退休真的已经来了，看到这样的消息，两类人的内心感到十分复杂。

一类人是即将退休的人，这类人目前是最为担忧的，很可能马上就要开始的退休生活，因为赶上了政策，无奈只能继续坚守在工作岗位上，所以要说最为关注这件事是的，就是这类人了。

另外一类人就是大学生，2022年高校大学生人数已经达到了1076万人，就业问题已经成为大家关注的焦点，如果延迟退休实施，也就意味着能够提供给毕业生的就业岗位也会减少。

所以，虽然看上去大学生和退休这件事，距离很远，但其实却是受到影响最为严重的，所以看到这样的消息，大学生或将会是最为心情复杂的一群人了。

但事已至此，多说无益，既然已经是板上钉钉的事，那么大学生就更要未雨绸缪，努力对待自己的学业，提高自己的工作能力，这样才能在严峻的就业市场中，和心仪的企业实现双向奔赴。

另外高考考生在填报志愿时，也应该更加谨慎一些，如果由着自己的性子报考了一些“夕阳专业”，未来可能会面临更加严峻的就业压力，填报志愿时做一个更适合的选择，未来也能少走一些弯路。

比起高薪，同学们会更加看重稳定，延迟退休或将掀起新一轮的“考公热”

延迟退休如果真的逐步在各个省份落实，毕业生的求职态度或将因此发生转变，比起高薪，或许毕业生会更加开始青睐稳定的工作，因为这样至少能保证，即便是延迟退休，也不会无工可作。

所以，随着延迟退休的推进，高校毕业生们很可能会迎来新一轮的“考公热”，热度高，也就意味着竞争压力大，毕业生如果有这个打算，还需提前准备，付出更多的努力，才能获得为数不多的上岸机会。

除了考公以外，毕业生也可以把目光锁定在国企上，国企虽然算不上体制内工作，但是规章制度健全，也算是仅次于公务员的一种选择了。

但如果毕业生依旧想选择一些私企单位，那么就一定要有一些危机意识，在工作中一定要不断地提高自己的能力，不能拥有铁饭碗，就让自己成为“铁饭碗”，这样才能真正做到工作找人，而不是人找工作。