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又到了毕业季，也意味着又有一批大学生进入社会。社会上也出现一个奇怪的现象，大学生“烂大街”，但是社会上又有2200万工作缺口招不到让人，有点自相矛盾了，是什么原因呢？

2200万工作缺口招不到人？

社会不断的发展，也促进新兴行业的发展，传统行业叠加新兴行业，给社会创造了大量的工作岗位，对于人们来说，找工作不再难了，选择性也多了。

但是对于找工作的人来说，想要找一份合适的工作，真的太难了。对于企业来说，现在招人越来越难了。我国有着14亿的人口，为何会存在劳动力短缺。

其实存在这样一个现象，说到底还是工资给低了。对于大学生来说，刚刚进入社会，还不了解现实生活的残酷，理想中和现实中的生活，存在一定的差距。满怀壮志却被泼了一盆冷水。

并且我国的大学生越来越多，就业的竞争力也提高了，学历的价值也会因为人群的增多而降低。对于一些大学生中，企业给出的薪酬水平，自认为要低于自己所创造的。

除此之外，招不到人还有一个因素，那就是专业不对口。现在的行业何止是三百六十行，很多大学生毕业之后，想要找自己专业对口的。对于企业来说，也希望找到有经验的，从事过类似的工作，或者也是同一个专业的。

那么这样下来， 也会增加一定的局限性。所以也就出现，企业招不到人，而不少大学生找不到工作。

大学生、企业都该做出改变了

对于大学生来说，工作的薪酬不应该是选择职业的唯一标准，需要从长远去考虑，去做一个职业规划。如何让自己自身条件升值，才是关键。那么这样一来，找工作的方向就比较明确了。

设定了小目标，也可以适当放弃一些条件。而对于企业来说，如果长期招不到人，也应该做出改变了。了解吸引不到人才的真正原因，提高员工的薪酬水平，福利待遇等，来提高招聘的成功率。

现在有不少的行业，薪酬水平是挺高的。但是都有一个特点，一个是工作性质比较辛苦的，靠体力劳动的。还有一个就是技术型的人才，他们的工资水平也不会太低。

写在最后

我国有2200万工作缺口招不到人，什么原因呢？有多个因素导致的，一些传统的制造业，也出现“用工荒”的情况。其中有一个原因，也是求职者的选择性变多，新兴行业更有优势等等。