学业的尽头是就业，不管多高的学历将来都不可逃避就业难题，只不过高学历者能多一些选择和机会，而普通学生的选择性就会少一些了，就业压力势必会更大。

因此很多学生都是在不断寻找工作中度过了毕业后的过渡期，能够找到一份自己喜欢还能和同事、领导相处融洽的工作，那简直是做梦都会笑醒的。

但是职场毕竟不是校园，很多方面都不能令人满意，只不过看学生能否接受生活中的不如意，而企业想留住年轻人也要充满人情味，可以制定规则约束员工，但也不能管得太宽。

一家公司为了防止员工“摸鱼”，推出了一项全新的下班规则，弄得员工们怨声载道，也因此被网友们质疑管得太宽了，究竟是什么样的规矩能引来如此大的反应呢？

为了防止员工“摸鱼”，公司下班检查手机使用时长，真是离了大谱

江苏一家公司就因为新的下班制度遭人质疑，要求在下班时检查每个人的手机使用时间，而且还强调如果手机使用时间长可能会关系到日后的去留问题。

当这一消息在公司大群里传开后，引来了一阵不小的骚动，公司觉得现在的大学生工作不够认真，经常想着带薪“摸鱼”，只能出此下策，能够起到一定的监督作用。

但是员工却不乐意了，毕竟手机属于私人物品，如此大张旗鼓地检查侵犯了员工的隐私权，不管是认真工作的还是真的浑水摸鱼的都很不开心。

在那些兢兢业业工作的人眼里这就是公司的不信任，将以前的贡献都磨灭了，如此以来很多人都对这项制度存在抵抗心理。

而那些刚进入工作岗位的大学生，更是心中不舒服，本身就是思想活跃还充满个性，很看重工作带来的满意度，如此行为让毕业生觉得自己被“针对”了。

其实从笔者的角度想，虽然工作是为了挣钱，这年头找个安稳的工作不容易，但是现在的大学生都很有主见和想法，如此严苛的制度有些太不合理了，必然会遭到学生们的反感的，还是希望能有更好的应对之法。

面对公司的“新制度”，网友看法两极分化，大学生也各怀心事

企业为大学生提供了就业机会，而毕业生也为企业发展添砖加瓦，原本应该是双方精诚合作，却为何走到了相互防备的地步呢？很多网友都对该公司的制度有自己的想法。

有些网友则是认为现在的大学生本就在意自己的事情，公司这样的行为会让学生很反感，虽然表面上大学生们会很老实，但实际上好感度在不断下降，这样更笼络不了他们的心。

而有些网友则站在了公司那一面，觉得现在的大学生心浮气躁，工作不认真还各种毛病，公司也是没有办法才出此下策，如果都认真工作了就不会有这事了。

不管网友们从哪个角度思考，都没有当事人感受深，很多毕业生在看到这样的规矩后，都觉得这样的企业不值得选择，起码工作的幸福感会很低，所以对于有想法有追求的毕业生来说与其委曲求全倒不如找个更合适的企业。

其实在笔者看来，也许公司是无奈之举，但制度规定不够人性化，这样不仅没起到帮助作用，反而让年轻人更生厌烦心理，所以还是要仔细斟酌一番再做定论。

生活之不如意十之八九，就业更是如此，学生选择方向时要权衡利弊

职场不同于校园，肯定会有很多不如意的地方，也会有让学生感到不公平的事情，但是学生要学会去适应新的身份，同时根据求职的经验不断去调整自己的就业方向，这样才能更快得找到适合自己的工作。

学生在选择工作岗位的时候，一定要有前瞻性，不仅要看岗位的工作内容，还要看未来的发展前景，尽量规避那些“青春饭”，找一个能够持续发展的行业很重要，否则总是在求职路上就会耽误很多的时间。

除此之外学生还要擦亮眼睛去选择企业，不能光听HR的话，要多去了解企业文化、价值观和社会的评价度，尤其要注意是否与自己的三观相合，以免进入工作才发现不合适，反而白白浪费时间。

【笔者寄语】所谓“无规矩不成方圆”，公司肯定会有各种规则，但是也要考虑到员工的心情，不能“一言堂”，尤其是现在大学生想法独到，更加关注自己的工作满意度，只有能够想学生之所想的企业才能吸引人才，当然大学生也不能拿“躺平”当个性，既然选择走入职场就兢兢业业工作，光想着“摸鱼再好的工作也保不住。

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