肯定需要继续回复，对任何一个下属来说，情商有时候是和工作能力同等重要的。
在工作当中，我们难免会给领导发一些文件，领导回复“收到，谢谢”，这是礼貌用语，作为下属来说，我们可不能就直接不回复领导了，回是肯定要回的，关键在于，应该怎么回复领导呢？
首先，对于领导来说，找下属要一份文件是很正常的事情，但关键在于，这份文件是否能够让领导满意，又或者能否让领导适用于这份文件。
因此，对于员工来说，当把文件发给领导后，领导礼貌性回复收到，谢谢的时候，员工在接下来的回复中，应该具备以下信息。
回复的核心，第一是保证自己文件的准确性，第二是为领导提供的信息帮助是否足够，第三是要向领导证明，自己的文件是下了功夫准备的，如果有任何差错，领导需要及时指出，自己好再次修改。
在员工的回复中，这三点信息都应该包含，而非是单一性的，或者应付了事。
例如，员工完全可以这样说，在领导回复“收到，谢谢”的时候，员工就可以回复领导，“不用客气，老大，这都是我应该做的，如果这份文件当中有任何纰漏或者问题，您都可以第一时间告知到我，我好做一个修改。”
又或者，员工还可以说，“领导，鉴于我的工作视野肯定比不上您宽阔，如果这份文件有任何问题，也烦请领导费心把关，有任何问题，您都可以第一时间通知我，我好做一个修改。”
当员工这么说的时候，实际上既给自己的文件立下了可能出错的情况，也变相讨好了领导的能力和工作视野等等，绝对是一举两得。
当员工这样回复的时候，我们一般就只需要等领导回复即可，可能领导会回复，没问题，又或者只是简单的“嗯，好的”诸如此类的信息，这时候你基本上就不需要再回复领导了。
还有一种情况存在，如果领导没有及时回复你的消息，有两种可能，一种是领导工作太忙忘记了这件事，第二种可能是领导对文件不太满意，因此没有回复你消息。
在这种情况下，员工可以适当地提醒一下领导，例如，“领导，我给您发的文件您收到了吗？有没有需要修改的地方吗？如果有，我可以马上改。”
员工用这种方式来提醒领导，如果领导工作太忙，他会感谢你的提醒；如果领导对文件不满意，你这个台阶，可以顺势让领导下来，也给你自己一个台阶下，直接根据领导的意见修改就好了。
在职场中，工作一定要细心体贴，尤其要照顾到领导的想法或者感受，切勿随便敷衍了事，这样做也会让领导对你刮目相看。
END.