小周今年28岁，在一家制造型企业从事技术工作，前阵子因为不满公司的待遇，他向人事部门提出了辞职。

可是辞职申请以后，他到外面应聘了几回，发现别的企业给的待遇并不高，甚至还不如原来他的工资。

于是小周又开始后悔了，他想要收回自己的辞职信。

但是对这件事他不确定还能否反悔，便来寻求我的帮助。对此，我个人谈了几点看法。

一、书面辞职一经提交就有效

辞职这件事，口头辞职和书面辞职是不一样的。

口头辞职，只要没有留下确凿的证据，谁也不能说明是你向公司提出了辞职。即使有了录音，也不能完全举证说明是你的辞职行为，还需要专业的鉴定。

但是书面提交了辞职申请，那就是正式有效。

尤其是书面申请上签了名字的，权威机构可以做笔迹鉴定，并且还留下日期等信息。

像小周这个情况，他已经明确给公司提出了书面的辞职信，还交到了人事部手里，那么这个辞职信就绝对是有效的。

如果要令其无效，除非公司愿意将这封辞职信给作废掉。

因此，小周想着“能否反悔”的问题，现在主动权并不在个人手上，而是在公司的手上，人家希望你留下来，那么辞职信就可以作废。

二、辞职不是儿戏，要慎重对待

当今职场上，像小周这样草率辞职的年轻人很多。今天提交了辞职信，明天又反悔不想走了。

但是企业哪里是公共场所，你想来就来，想去就去的吗？

作为一个成熟的职场人，应该对自己的行为负责。

首先，在这家公司工作不满意了，要分析原因。既要分析企业环境的原因，也要分析自身的原因。

比如小周觉得老单位给的工资不高，那要思考下：自己能有这个能力匹配高收入吗？如果不能，这个问题靠辞职并不能解决。

其次，下决心辞职以前，应该权衡过利弊，认为辞职是对自己有利的选择。

一旦把辞职报告交出去了，那就是不轻易悔改。

最后，真的反悔了，也得想明白，回去上班是不是自己可以接受的工作状态？免得待了一阵子，又要继续辞职。到时候，自己在公司内的口碑都非常差劲。

三、辞职反悔这件事，需要得到领导的支持

辞职后想反悔，行不行？

我认为是可以办得到，但关键的人物并不是人事部的HR，而是你原来工作岗位的上级领导。

假如你辞职的时候，原先领导是非常挽留的态度，那么你吃个回头草，我相信领导还是会愿意接纳你的。

可是假如你的前领导也乐于看到你辞职走人，并且开始物色替代人选了，我想即便你希望回归，领导也不会同意。

因此，想要成功回归，必须得到领导的首肯才行。聊到这个方面，小周忽然明白自己应该做什么了。

写在最后

辞职了，才意识到这个行为有些冲动。

小周这样类似的案例，在职场上比较常见，希望各位朋友能够引以为戒，谨慎做出决定。