现阶段的学生们，被普遍认为是“应试能力者”，他们从小的教育环境就十分内卷，在家长的敦促下，追求高校“天花板”成了学生高考的目标，而名校的光环，能在毕业后发挥大作用。
高校毕业生们在求职的道路上越发追求“学历至上”了，本科生的竞争力被削弱，很多同学要寻求发展的新道路，恰好体制内的工作会让学生觉得很有安全感，报考热度持续不减。
只是很多同学都担心在报考的时候遇到“周劼”这样的人，自己明明很努力，奈何输在起跑线，只能看着别人捷足先登，事业单位的考试原本很公平，但湖北监利市的这次事业编制招考，让人有些看不懂。
笔试成绩3.17分被录取？湖北事业单位招考引争议，难道满分是5分？
2022年监利市的事业单位招考中，一共公开招聘了100人，其中在公布天气办公室技术管理岗位招聘结果的时候，一位考生的成绩引起了很多人的关注。
因为被录取的考生，综合成绩是51.52分，名次位列第一，但是他的笔试成绩却只有3.17分，综合成绩排名中，只有两个人有成绩，据了解，这个岗位报考的只有4个人。
笔试成绩3.17分被录取？难道满分是5分？湖北监利事业单位招考引发的争议可不小，虽然这个岗位被录取的概率是25%，但是笔试中只有两个考生参加了。
而总成绩第二的考生，笔试成绩是54.17分，和第一名的3分比起来，优势不是一般的大，出人意料的是面试环节，这位考生却自愿放弃了面试资格，这让网友直呼：自愿放弃？笑掉大牙，现在的考试越来越看不懂了。
对此有的网友直言：明明可以直接进，非要让他笔试，还有的网友说得更搞笑：为了这点醋才包的饺子。不愧是网友，在阴阳怪气这方面非常有经验。
先是报名者数量很少，然后是三个人分别在笔试和面试中选择弃考，其中的原因不得而知，大家等待相关部门的回应，而监利市的官方处理得也很迅速，迅速展开调查后，大家看到了这件事情的处理结果。
官方处理结果已出，真实情况被公布，网友表示“笔试应设最低分数线”
在相关部门的情况说明中可以看到，因为这个岗位只有一个人参加面试，且这名考生的笔试成绩过低，所以取消了该岗位的招聘计划。
对于大家反映的情况，是否存在利用职位之便投机取巧的行为，还会进行深入调查，这样的结果反映出来的是真实情况，但是站在招考者的角度，网友们认为应该设立笔试最低录取分数线。
笔者觉得网友的想法很中肯，如果说事业编制的考试中，对于应考生的笔试成绩不设立分数线，那么对考生的综合素质考查就不够多元化。
只用面试来决定考生的成绩，就使笔试失去了意义，如果都是如此，考生们就只需备考面试就好了，笔试的相关知识，可能就会模棱两可糊弄过关。
至于网友质疑的是否存在“占位”的情况，还需了解清楚后再定夺，只是希望这样的考试能够保证应有的公平性，不然那些普通考生，从大学期间就备考的功夫岂不是白费了？
编制考试中，笔试和面试同样重要，毕业生备考时该怎样合理分配时间？
不管这样，这样的事情属于极个别现象，如果考生本身的实力足以面对这样的考试，也就不会引起质疑，笔试和面试会按比例计入总成绩，有报考编制想法的同学，需要合理分配时间。
笔试部分，考生可以从未毕业之前着手准备，如果没有考研的想法，就在大三大四阶段准备好相关的学习材料，还可以和学长学姐请教一些考试经验，将重点知识进行提前学习。
离开校园之后，学生拿到了毕业证书，这个时候将之前学习的知识点进行复习，然后挪出一定的时间去准备面试，调整好心态，将结构化面试题目先拿下，然后对无领导小组环节多训练。
笔者寄语：考试有排名是正常的事情，排在前列的同学，如果真是学霸级别的，则会受人尊重，如果“偏科”严重，其他同学又没参加考试，即使获得了第一名也会受人质疑，这位考生是不是该反省一下，如果不是“笔试偏科”，这个岗位早就到手了呢？
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