职场薪资倒挂,你可以接受新员工比老员工待遇高吗?

朋友老韩是一家电子公司的老员工,他从毕业后就进入这家企业上班,至今已经十几个年头,薪资大概在8K水平。

今年以来,他们公司换了老板(原来老板的儿子接班了),新老板是个85后的年轻人,因此在管理方法上喜欢对标大企业。

他们的公司引进了许多新人,本来有新人是一件好事,可老韩听说和他类似岗位的一个新人进来月薪就超过了1万,他彻底不平衡了!

一方面是新人年纪还比他小几岁,另一方面新人才刚入职、工资就超过他这个工作十年以上的老人。

那么,职场上,你可以接受新员工比老员工待遇高吗?

针对这个话题,我个人有几点看法。

一、薪资和资历没有必然联系

在许多职场人的概念中,资历老的人员,就应该拿到高薪。这种观点在许多中年的职场人心目中,似乎是根深蒂固。

可现代的职场上,早就不是论资排辈的时代。简单粗暴地说,是可以给企业创造价值、谁更加不可替代,那么谁的薪资就可以更高。

举个例子,一家工厂的车间操作人员,可能勤勤恳恳给公司干了一辈子,但是月薪就只有几千;而公司从市场上挖来一个年轻的技术骨干,薪资就可以上万。

这就是市场规律所决定的,而不是资历所决定的。

所以老韩认为一个新员工的工资都比他高、内心不平衡,这种情绪我们可以理解,但是尊重市场规则也是现实的问题。

二、看到新员工的特别之处

对老韩来说,他关注的点是“新员工”的“新”字,也就是人家刚进公司,自己却是个老人。

实际上,他却忽视了人家新员工身上的特别之处。

举个我之前公司的例子,当时我们公司急缺设计人员,市面上很难物色,后来经过猎头推荐,终于找到了一个理想人员。

那个候选人20多岁,但能力很强,有过许多类似项目的经验。最后公司老板咬咬牙,以高出市场薪资50%的水平引进了这个人。

新人刚入职的时候,的确也引起了一些老人的不满,毕竟新人起步薪资就是他们两倍左右。可经过几个项目以后,大家也没有再觉得这个新人工资高,毕竟他填补了公司的空白,做出了许多成绩。

这个例子告诉我们,在看待此类问题的时候,我们也要用积极的视角,去看到新人的特别之处。

三、老员工调整心态

一些老员工即使客观上接受了新员工收入比他们更高的现实,内心的这一关恐怕还是过不去。

我认为这已经不是一个薪资的问题,而是心理问题。

作为老员工,个人不能倚老卖老、自己不求上进还不希望后浪超越,老员工更应该保持一种开放的心态来看待此类状况。

当心态有效调整了,我们就更加可以接纳,从内心不平衡转向如何提升自己的竞争力上面来。

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写在最后

新老员工的工资倒挂,早已经不是什么职场新鲜事。在市场经济条件下,我们该关注的唯有提高自己的竞争力而已,你的收入一定会和你的贡献成正比。

各位朋友,您对此如何看待?

标签: 薪资 月薪

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