导语：在很多人的印象里，00后好像还是一群小学生一样，但事实上，最大的00后，如今已经22周岁，不少00后已经步入职场，成为一名“打工人”了。

但是初出茅庐的00后毕业生和80后、90后的画风，好像不太一样，因为刚毕业，没有房贷、也没有子女的教育成本，所以这些同学对待工作也更加随心。

也因此“00后整顿职场”成了当下非常火的一个词，在职场遇到不公平的事情，努力为自己争取合法的权益，自然是无可厚非，这是大家都想看到的局面。

但随着热词的走红，所谓的整顿职场，似乎已经开始“跑偏”，很多刚离开校园，还没有工作经验社会经验的同学，可能已经开始逐渐地错误解读其中的含义了。

00后真的是来找工作的吗？“整顿职场”这样的毒鸡汤，还是少喝吧

因为现在正值大学生求职季，所以一档关于00初入职场的综艺很火，笔者看了一些，有几个片段还是让笔者留下了很深刻的印象，想和刚毕业正在求职的大学生们分享一下。

其中有一个片段是所有的毕业生都提交了自己的方案，但是领导对于方案总体上来说并不是很满意，当然，最让领导觉得不满意的还是一些同学的态度不太好，甚至有同学直接抄袭了网上的方案。

能力可以培养，但是态度不行那肯定是要提点毕业生一下的啊，而且领导也并没有直接点名批评谁，给同学们都留足了面子，这个时候，大家有则改之无则加勉就好了。

但其中一位毕业生却在这个时候直接站出来义愤填膺，当众直接和领导怼了起来，强调自己方案的优势，也直接反击了领导，表明自己并没有抄袭，语气和态度，都是相当的不友好。

但事实上，没有人说不好的就是她，也没有人说抄袭的就是她，她的方案被毙最重要是因为方向出了问题，和主题并不是很契合，另外还有一些细节上的问题，也不是很可以。

如果说因为自己并没有抄袭而委屈“硬刚”还说得过去的话，那么后来的对话里，这位同学就显得有些盲目自信了，在领导提出问题的时候，没有去解释问题或者改进问题，而是一直坚持觉得自己的方案很完美，甚至已经达到了可以直接实施的地步。

毕业生在职场上有一些自信是好事，但是自信过了头就成了自负，毕业生初出茅庐，有一些个性也是好事，但是因为喝了“整顿职场”的鸡汤，为了怼而怼，那不免想让人问一句，00后到底是来找工作的，还是来“整顿职场”的？

“整顿职场”这样的毒鸡汤还是少喝吧，没有能力空有脾气，真的是不行的

其实，一开始“00后整顿职场”这个词出来的时候，笔者还觉得蛮好的，现在的大学生有了保护自己的意识，说不定真的会成为改变职场的一代人。

但是随着越来越多这样的声音出来，有一小部分毕业生似乎已经开始曲解了其中的含义，整顿职场也应该是面对不公平的，不善意的行为说不，而不是为了说不而说不。

不管在学校里多么优秀的大学生，离开学校步入职场时，都是没有工作经验的，这个时候，大家除了要考虑维护自己的权益，更要把精力放在如何提高自己的工作能力上。

能力才是未来在自己喜欢的行业站稳脚跟的根本，脾气大是没有意义的，如果真的是自己的工作能力有问题，能够遇到一个愿意帮你指出问题的领导，其实是一件幸运事。

所以，希望刚毕业的大学生们，在步入职场之前，多学习一些劳动法，学会保护自己，遇到一些侵犯自身利益的事情时，勇于站出来维护自己的权益。

但是在工作能力不足的时候，面对前辈的指正，最好还是虚心一点，学到的才是自己的，如果因为自己的态度，导致没有人愿意教自己，自己一直无法得到成长，难道是一家好事吗？