张三一个月内迟到了3次，公司便以其“严重违反公司规章制度”将其开除，而且还不用支付任何经济补偿，张三不服诉至法院索赔12万余元。

那么，公司此举是否合理，是不是违法解除劳动合同？

案情回顾

2017年7月，张三迟到了3次，次月，公司就以其严重违反公司规章制度，决定与张三解除劳动合同。

此前，公司为整顿纪律，对全体员工进行了《就业规则》培训，张三还在培训表格上签名确认过。

其中，部分考勤内容如下：

1、公司每日8:00-17:00为工作时间，午休时间为11:30-12:30，每周休息时间两天：定休周日，剩下一天由公司安排；

2、所有员工都必须在上、下班时考勤钟上打卡，公司以此计算员工的出勤，并以此作为当月工资的计算依据；

3、所有员工不得迟到或早退。

另外，部分处罚规则如下：

1、员工有以下行为，构成严重违纪：当月累积3次或3次以上迟到、早退，连续旷工2天以上的；

2、处罚方式：公司对于严重违纪行为将依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除与其签订的劳动合同，并且不支付任何经济补偿。

收到公司出具的《解除劳动合同证明书》后，张三表示不满，申请了劳动仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金122,922元。但该请求随即便被驳回，张三又诉至法院。

法院审判

一审法院：公司以严重违反单位规章制度为由，解除劳动合同，并未违反法律规定。

本案中，争议焦点为公司是否违法解除劳动合同，可以从三个方面来看：

1、规章制度的合法性。公司在制定《就业规则》时，经过了职工代表的平等协商，且张三在内的其他员工通过学习后也进行了签名确认；

2、张三是否违反单位规章制度。张三迟到三次是事实，根据公司《就业规则》中的相关规定，张三确实严重违反了公司的规章制度。

3、解除劳动关系程序的合法性。公司与张三解除劳动合同，事先将理由通知了工会，在得到单位工会书面答复同意后，才与之解除劳动合同关系，并向其出具《解除劳动合同证明书》。

综合上述三点来看，公司规章制度的制定是符合程序规定，且经过全体员工认可的，对于张三迟到三次的事实，确实也严重违反了所制定的《就业规则》，公司据此与张三解除劳动关系，程序也符合法律规定。

法院最终判决，驳回张三的诉讼请求。张三只得再次提起上诉，但被二审法院驳回。

尽管员工一个月迟到3次就被公司解雇，看似并不合理，但其实每个公司都是根据自身实际情况来制定的规则，员工在入职前应当有所了解。

对于迟到3次就属于“严重违纪”的情况，你怎么看？