8月16日，猎聘联合中国世界青年峰会共同发布了《2022全国青年人才就业趋势洞察》报告。根据报告，今年上半年全国青年人才投递的公司TOP30中，前三分别是：字节跳动、美团和蔚来，老牌互联网企业腾讯位列第四。
值得关注的是，以往的热门大厂京东、拼多多、阿里巴巴未能进入前十，仅位列第11、第22、第23，而包括蔚来、理想、小鹏在内的新能源汽车企业，已然进入TOP30。其中，理想位列第13，小鹏位列第17。
数据显示，在国家重点发展的新兴领域中，新能源汽车行业在今年二季度新发应届生职位同比增长达444.44%，仅次于芯片领域。尤其像蔚来这样的头部企业，薪资待遇丰厚，人才吸纳能力相对增强。
根据公开招聘信息，自去年以来，蔚来等在企业招聘岗位数量和应聘关注热度等方面持续攀升，特别是自动驾驶研发、智能座舱设计、软件工程等涉及核心技术的高新岗位。蔚来针对2023届毕业生的校招项目已经全面开启，今年也是蔚来历史上最大规模的校招季，涵盖包括研发、生产、用户运营等，预计将发出2000+的offer，总招聘量相比22届将提升近50%。
此外，报告还传递出一个信号：当下青年人才择业更加理性、务实，在择业中除了考虑安全感之外，还注重价值感和成长性。因此，他们在择业时，会看重目标企业的人才培养理念和综合管理体系。
从对人才的成长性来看，蔚来建立了蔚来职业发展体系（NCP），打破了传统职级体系中基于岗位价值来界定职级区间的做法，对所有工种都平等地提供了基于能力水平的职级成长台阶。此举有利于青年人才在扁平自由的组织架构中，集自身所长来施展价值。
从对人才的成长性来看，据了解，蔚来建立了蔚来职业发展体系（NCP），并设置了管理（M）、专业（P）双重职业发展通道。青年人才可以通过专业（P）通道，和高P共同工作来逐渐提升自己的专业能力。
在蔚来，高P人才通常是全球权威人才和行业突破者，目前负责NAD的全栈自研工作的任少卿就是典型（P5级别相当于华为20至21级）。任少卿在计算机视觉和自动驾驶领域有着长期积累，曾在微软亚洲研究院从事计算机视觉和深度学习的研究工作。他提出的Faster RCNN和ResNet，分别是物体检测和深度学习网络领域近十年最重要的工作之一。
看来，年轻人的职业选择和大佬不谋而同。也正是因为有一些技术领域全球领先的高P人才，蔚来才能吸引更多优秀人才不断加入。