九派新闻评论员 孟亚

怀揣着一份理想、一份热情刚踏入职场，就被实习公司“不吃生鸡蛋就辞退”覆灭掉对于职场的美好想象。

据媒体报道，河南郑州大二学生杜同学在一家公司实习过程中，因拒绝生吃鸡蛋被辞退。部门领导还建了个“蛋蛋群”，要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金，没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。

此外该公司还给了杜同学第二个选择，要是不吃生鸡蛋，可以吃一根黄瓜加一整管芥末”。在杜同学拒绝饮用后，被领导辞退。当杜同学在离职手续上注明因不吃生鸡蛋被辞退，被人事要求更改写成因个人原因离职。该公司人事经理表示，“生吃鸡蛋”是公司员工手册里注明的。

公司难道不知道用“没有开单就要吃生鸡蛋”这种带有侮辱性的操作是涉嫌违法的吗？人事要求将拒吃生鸡蛋被辞退这种原因改成个人原因，不是不懂法，但知道涉嫌违法还干如此“糊涂事”，是赤裸裸侵犯劳动者权益。

从“新员工入职后不喝领导敬酒遭扇耳光辱骂”，到西安某公司高管被曝用烟头烫伤下属；从“销售业绩不佳被打屁股”，到湖南某几位员工业绩不达标被罚裸奔……这些公司表面上打着“激励业绩”、“弘扬公司文化”的名义借口培养人的“狼性”，实际是把人的尊严踩在地上。

有人在豆瓣小组中发了一则求助贴：被职场霸凌怎么办，每天上班如上坟。

“上班如同上坟”是被霸凌者的内心的真实写照，职场霸凌犹如一把软刀子，生吃鸡蛋、打耳光、被逼喝马桶水，这些伤害性大、污辱性强的行为对于员工来讲犹如隐秘的凌迟，给员工造成的不仅仅是身体的羞辱，还有精神上的痛苦。职场本应该是成年人安身立命的场所，却往往会因为霸凌成为毁掉年轻人理想热情的“坟场”。

生鸡蛋也好，黄瓜加一整管芥末也罢，实质都是驯服员工的工具。“不服从，就滚蛋”，本质上是企业想通过这种带有侮辱性的操作来达到控制员工行为的目的。

用烫烟头、打耳光、裸奔等方式来“激励员工业绩”，营造出一种“公司利益高于一切”、“为了业绩可以不顾尊严”的心理暗示。表面上激发出大家一起为了业绩拼命、不顾面子与尊严的“狼性”，实际上，一个为了业绩抛弃尊严的人，一个唯业绩至上的人，是真的可以信赖的好员工吗？是可以带领公司往前走的好领导吗？今天可以为了公司的利益把自己的尊严踩在地上，那明天如果个人利益与公司利益冲突了呢？

职场霸凌，是一个很老的问题。但“从来如此，便对吗？”当然不对，职场霸凌没有赢家。今天“职场菜鸟”杜同学勇敢地站了起来，但那些吃了生鸡蛋的员工，那些还在公司里挣扎的员工，还在霸凌里充当“沉默的大多数”。打破沉默需要更加完善的法律支持，明确职场霸凌行为，对典型案例要依法严处，才会有更多的人愿意站出来说“我不”。

【来源：九派新闻】