跳槽频率比较高的人,是不是能力不足的人?答案正好相反

跳槽和个人能力并没有多大关系,一个人跳槽的频率高低,基本上取决于该行业的机会成本,以及他个人的职业规划。

一般来说,当我们在说跳槽的时候,基本上都是说一个人的薪资收入随着跳槽而增加了,才会用跳槽这个词汇,通常情况下,跳槽都不会出现越跳越低的情况。

也正因如此,跳槽频率比较高的人,并不是能力不足,反而是在一个快速变化的行业中,原公司的收入已经无法再匹配他个人的能力了,于是才会出现两年一跳槽的情况。

因此,一个人能够频繁跳槽,必然是因为这个人所处的行业中,机会成本本来就很大很大。

最常见的情况,就是过去四五年前乃至更久之前,互联网和移动互联网的普及,包括阿里、京东、美团、滴滴等一批互联网巨头成长起来的这些年里,互联网行业其实是有着许多许多的机会的。

那时候随便一个本科毕业生,只要是互联网相关专业的,几乎都可以加入这些大厂,在很短的时间里拿到每年几十万的年薪,成为一个中产收入群体。

那时候的互联网,就是高薪高收入的代名词。曾几何时计算机专业被很多人看不上,但却在那几年,像雨后春笋一般地冒了起来,甚至比公务员、国企的身份更能够获得大众认可和社会地位。

那时候在互联网内部就业的年轻人,两年一小跳,三年一大跳,这都是非常正常的情况,新的公司不断起来,新的资本不断涌入到这个行业中来,一切都变得越来越不一样,变得更有吸引力。

当一个行业是新兴行业,在面对一个数十亿用户的庞大市场,每天都有新的资本涌入时,那么人才就会变得越来越贵,变得越来越值钱,这是身处该行业受到机会成本吸引的既得利益者。

本质上,很多人内心之所以会排斥跳槽,潜意识里还是有东西认为跳槽是不好的,认为一个人最好就应该在一家公司干满十年、干满二十年,可事实上我们应该知道,这个世界上并不存在永远的风口和铁饭碗。

就连上个世纪下岗之前的工人一样,曾几何时,他们也因为自己这是铁饭碗,是能够干一辈子的,可该下岗的时候,还是一样会面对下岗。

同样的问题,在互联网之前,最热门的行业是建筑工程,那时候的房地产和大基建正如火如荼,一切都还是那样的未知,谁也不会想到,建筑行业在短短的几年时间后,就从大热门变成了大冷门。

就像今天的互联网行业一样,在爆发发展了十余年后,今天的互联网行业也基本上迎来了寒冬,过去互联网从业者普遍相信互联网可以改造一切行业,但今天的我们渐渐明白了,没有什么行业是可以历久弥新的。

以目前的宏观环境来看,跳槽的行业几乎不存在了,普遍意义上的机会成本也越来越低,不管你是什么行业,保住工作反而是首位,而不是考虑如何通过跳槽来升职加薪。

除了行业的发展很快之外,还有一种跳槽的人是有着极强的职业规划的,能够让自己的职业轨迹,按照规划的路线行驶,但即便是这样的人,要想在今天跳槽,所面临的难度也不是一星半点。

跳槽就意味着你得去更大的平台、薪水更高的岗位,而这些东西在今天来说更为昂贵,更为稀缺,自然你所要面对的竞争,所要面对的内卷,也是更为残酷的。

因此,现在的跳槽也就更少,大部分人所想的都是如何保住现有的工作,或是如何找到一份收入不比以前差太多的工作,跳槽我相信还是会有人继续跳槽,但其中的比例应该更少了,且跳槽的难度和竞争也会更大。

对大部分人来说,跳槽的人在今天更少了。

这并不是因为能力不足了,而是因为很多公司开始选择了降本增效,开始更主动利润,而非单纯追求规模增长和扩张,这是许多公司在经济形势不好的时候,所采取的应对措施。

即重视现金流和短期投资,降本增效,即缩减人力,提高工作效率,具体表现为缩减营销费用、研发费用、裁员或进行岗位优化等等,从而达到企业利润率和现金流的提高。

这是企业有效应对危机的方法之一。

总的来说,跳槽频率比较高的人,并非是能力不足,因为跳槽本身就需要一定的能力和实力,才会被认可,才能够得到更高的报酬和福利,这也是新公司最看重跳槽者的地方。

更可怕的一点是,在今天,跳槽的机会正变得越来越少,这大概可以说明,今天的就业市场中,流动性越来越低,商业投资越来越低,反映到经济上,就是放缓,甚至是下滑。

end.

作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。

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