电影《阿甘正传》里有句很通透的台词：
“我不觉得心智成熟是越来越宽容，什么都可以接受。 相反，我觉得那应该是一个逐渐剔除的过程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的是什么，然后做一个简单的人。”
人在职场，面对复杂的人际关系，学会“简单”，是一项长期的修行。
做好本分，不失温情，也不越界，才能避免抢占他人功劳，或者沦为“工具人”。
01
帮忙要有度，不要耕了别人的“责任田”。
人在职场，就免不了要分工合作，各行其是，各负其责，才能合力完成任务，达成目标。
作为开展工作的第一步，有人早早地赢在了“起跑线”上，不管大事小事、难事易事，都以“自己不会”“做不好”“完成不了”为借口，公然“拈轻怕重”，挑三拣四。
可若是他们没能如愿以偿，便开始物色“帮手”，要么是职位比自己更低的“下属”，要么是新来乍到的“小白”，抑或是唯唯诺诺的“老好人”。
面对这种明里暗里的“压榨”，聪明的职场人，并不会轻易“帮忙”，而是懂得委婉地拒绝，或者亮明底线，让那些想占便宜的人，占不到丝毫便宜。
而对于一些职场“潜力股”，那些与自己趣味相投、为人同样善良真正的人，则可以提供一定程度的帮助，但绝不是“越俎代庖”。
比如，对于刚接手自己工作的“新人”，可以带着对方将工作流程“走一遍”，就像教一个人学骑自行车一样，“手把手”地扶对方一程。
再比如，对于那些虚心向自己请教的同事，可以平等交流的心态，就某些重点难点问题开展探讨，在为他人答疑解惑的同时，让自己也精进一步。
这种“把握尺度”的帮忙，既不抢夺了他人的光芒，又能让对方觉得“欠下了一个人情”，这才最好的收获。
02
善良要有度，不要被他人道德绑架。
职场中，若自己不够强势，善良便会沦为他人进行道德绑架的借口。
很多人，或许都有过这样的经历：
刚入职场时，每天最早到，最晚走。打扫办公室、为他人添茶倒水，跑腿打杂，似乎工作是次要的，服务好同一个办公室的同事才是最重要的。
原本，是想要用这种“低姿态”快速拉近与同事们的距离，融洽关系，便于开展工作。没想到，却因为自己一时的“低姿态”和毫无“心计”的善良，而被理所当然地当成“下人”。
一旦自己步入“正轨”，将所有时间和精力都投入到工作中去，再也不会挤出时间来帮忙处理“杂事”，再也不会“随喊随到”，很多人就开始进行“道德绑架”了。
“这点小事都做不来，还要你干什么？”
“这些工作，不是你们年轻人做，还要我们来吗？”
“没见过这么小气的人，不就是搭你车回家吗，还好意思要油费。”
凡此种种，不一而足。
以善良待人的人，并不能得到善意的对待，就在于这种善意没有锋芒，不构成威胁，没有丝毫的威慑力。
所以，面对丝毫都不友善的同事，就别再以善良相待了。
03
隐忍要有度，不要沦为“工具人”。
职场中，下级服从上级，是一条工作的“铁律”。但也被很多“小领导”，当成是压榨下属劳动成果的“尚方宝剑”。
一位资深人力资源管理专家曾指出，百分之九十以上的优秀员工离职，都是被主管“逼走”的。
可不是么？我们身边不乏这样的“主管”：他们一方面需要能干的下属帮助他们攻坚克难，干出成果；一方面又时刻提防下属不要因为能力突出而随时将自己取代。
一旦发现下属有一种“锐不可当”的气势，就开始马不停蹄地“围剿”：要么工作上故意找茬，让下属难堪；要么加大工作量，提升工作难度，让下属付出双倍的辛苦。
最可耻的是，他们不仅要霸占下属的功劳和苦劳，还要到主要领导面前刻意抹黑下属，有任何评优评选，非但不会为下属争取，还会在主要领导有意向要将奖项颁给指定人员时，各种打岔，以至于他们改变主意。
对此，大多数人的态度是敢怒不敢言，因为怕弄丢工作，失去岗位。
越是如此畏首畏尾，越是会被当成“工具人”，不用白不用。
所以，不管自己身处职位有多低，面对他人恣意将自己当成“工具人”是，都要懂得“该出手时就出手”，该撕破脸就撕破脸，否则，不管工作多久，总是处于一种“任人摆布”的状态。
04
结束语：
人在职场中的地位，都是靠自己“拼”出来的。
该争取的时候，分毫必争；该简单的时候，事不关己高挂起。
收起自己的“自作多情”，凡事拿捏好尺度，才能显得有理有据，不卑不亢。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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