跳槽加薪当然会比内部调薪要高，因为这符合经济学中最底层的逻辑：谁更需要，谁出的价格更高，谁就能够获得该资源。
如何判断谁更需要呢？当然是通过价格来判断的。
一个员工在原公司干得很好，做事情很有能力，也很有胆识，公司当然要奖赏这样的人。
但具体应该怎么奖赏呢？当然升职加薪是最能够留住人才的，但为什么内部调薪没有跳槽加薪来得高呢？
答案其实很简单，公司给你调薪，是基于你过去已经做出来的价值，这对公司来说是已经获得的好处，是已经得到的东西，公司已经得到了，再给你一点点奖赏，就不需要那么多了。
而你，大概率还会对公司感激涕零，因为公司给了你奖赏，给了你肯定。
为什么跳槽的加薪会比内部调薪的要高呢？
这个问题的答案是相通的，因为邀请你跳槽的公司看重了你过往的能力和履历，这些公司太需要你这样的人才了，他们也渴望你能够为公司创造这样的价值，因为他们没有得到这种价值，更需要这种价值，于是会用高薪来挖你过去。
原因很简单，如果跳槽给的薪资没有内部调薪的高，那你为什么要冒着那么大的风险跳槽呢？
其实这就是人性，对你原公司来说，已经得到了你的工作能力和价值，他们当然会重视你，但没有那么重视。
而对准备挖你过去的公司来说，他们更需要你为公司创造价值，对你的需求更迫切，给出的价格自然也就更高。
陈奕迅的歌《红玫瑰》里有一句歌词形容得非常贴切：得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。
说的其实就是这个道理。
从经济心理学的角度来看，人们都有一个“损失厌恶”的原理，这个道理说的是比起得到，人们更害怕失去。
但我们反过来看，我们“损失厌恶”，我们自然也就不那么在乎已经得到的东西。
对公司来说，你的价值和财富，公司已经享受了一部分，并且因此获得了巨大的利润，加薪肯定会给你加薪，但会加很多吗？
当然不会加很多，尤其是和想挖你跳槽的公司相比，价格竞争，孰高孰低是非常明显的。
这又由此引发了另一个现象，那就是关于竞争的方式。
过去在人类社会中，竞争多半都是通过暴力来进行的，部落之间、人与人之间、甚至是国与国之间，用暴力来决定胜负和谁获得资源。
这和今天动物界的一些动物通过决斗来决定配偶权和领地权是一样的道理。
但随着人类社会的不断发展和演变，我们从暴力慢慢过度到颜值、考试、智商等等，如今，我们改革开放四十多年，所取得的成果有目共睹。
而改革开放最重要的也是最核心的一点，其实就是用出价高低来竞争。
我们必须要明白的一点是，任何竞争都会有输家和赢家，暴力竞争，那些身子骨弱的人就注定失败；考试竞争，那些不会考试的人就注定没有更好的前途；颜值竞争，那些长相不在主流审美范围的人就会面临失败。
在众多的竞争方式中，只有通过出价高低来竞争，才能够最大程度地推动社会总效益的提高和进步。
过去在计划经济时代，大家通常都是排队领各种生活物资，这种竞争方式是什么？其实是排队，因为钱没有用，只有粮票和工分。
而每个人的粮票和工分所能换取的物资都是一样的，你要想买到，你就只能通过排队。
而排队所浪费的时间，这对整个社会来说，其实是一种巨大的浪费。
今天所有的人都想要赚钱，想要挣钱，原因是什么？
因为钱越多，我们能够买到的东西就越多，这就是出价高低的竞争。
过去几年总流行逃离北上广，为什么要逃离北上广呢？因为北上广的生活成本更高，你要想在北上广让自己有更高的薪资，让自己的孩子享受到更好的教育，让老人得到更好的医疗条件，你就必然要承担北上广极高的生活成本。
这，其实就是出价高低的竞争方式。
员工去哪里，是留在原公司还是选择跳槽加薪，很大程度上也是被竞争价格所决定的，原公司要是给的薪资差不多，员工肯定不会选择跳槽，但如果对方给的价格高出两倍以上，大概率你会选择毫不犹豫地跳槽。
因为你自己也知道，有钱是真的可以享受到很多人享受不到的东西。
你能去高档餐厅，车你想停哪个停车场就停哪个停车场不用在乎停车费，你甚至可以在机场不用排队等等。
这是价格竞争来决定胜负的一种方式。
这种方式，能够让人萌生极大赚钱的欲望，无形之中能够促进社会总效益的进步。
对员工来说，如今公司忠诚度我认为是一个比较虚幻的词汇，只要价格给的高，跳槽到一个更合适更能重视你的舞台，其实也未尝不可。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。