我是一名HR，招了一位员工，她刚入职就怀孕，还经常请假。我后来发现她的本科学历是伪造的，我可以以此为由辞退她吗？——网友如是问

我认为这锅大概率得这位HR网友来背了，不管结果如何，招了一位刚入职就怀孕的员工，这位HR的年底考评是不会太好看了。至于学历造假，说实话不一定能成为公司合法解除劳动合同的理由。

一、学历造假就要被开除吗？

回答这个问题前，我先提3个问题：

1.编造婚恋情况，公司有权开除我们吗？

2.编造健康情况，公司有权开除我们吗？

3.编造家庭成员信息，公司有权开除我们吗？

我想大部分人都会觉得，公司无权开除我们！理由也很简单，这是我们的隐私，我们有权不公开。那么回到我们的问题中，学历算不算隐私？我们不公开真实学历，行还是不行呢？

觉得行，又好像不行？

觉得行，是因为学历的确是个人信息，属于隐私；觉得不行，是因为学历与工作好像有点关系。

在司法实践中，大概率也是秉持这个原则——“我们隐瞒的个人信息与工作是否有关系”。

举个例子：

小美应聘前台，公司招聘要求为大专，但是小美的学历是高中，小美为了获得这个工作机会编造了学历。入职转正后，公司发现小美学历造假，可以辞退小美吗？不能，因为不管学历是大专还是高中，都不影响小美做前台工作。

再举个例子：

小张从上一家公司离职后想转行，找了半年工作，为了顺利入职，他将离职时间“推迟”了半年，造成刚刚离职的假象，成功入职某公司。后来公司发现小张工作经历造假，可以辞退小张吗？也不能，因为小张之前有没有这半年的工作经历，并不影响小张转行后的工作。

这里有人可能会问，隐瞒是没有说全部，尚可理解，但是学历造假，往小了说是不讲诚信，往大了说是欺骗，这难道不算辞退的理由吗？

那么我再举几个例子，入职前公司说从不要求员工加班，结果天天要员工自愿加班还没有加班费。入职前HR说每月按时发工资，结果每次都晚几天发。入职前人事说公司一切按劳动法来，结果连劳动合同都不给员工一份。这些算欺诈吗？

答案是没有给对方造成严重损失，这些问题都只能算道德问题，并不能上升到法律层面。

回到这个问题，这位HR能不能以员工学历造假辞退她，主要还要看她的工作和学历是否息息相关。

二、如果编造学历的理由不能用，还有什么办法？

虽然说公司不能辞退怀孕女员工，但是也不是绝对，只是合法的理由比较有限，比如裁员、员工能力不够等等理由，都不适用于怀孕女员工。

理由1：严重违反公司规章制度

这一条理由的关键在于严重二字，比如迟到3次，不回上司信息，下班后不接客户电话，这些就算公司制度里写了，也不能构成合法辞退的理由。

如何鉴定严重呢？主要看我们的行为有没有给公司造成实际的损失。

理由2：严重失职，给公司造成重大损失

这一点很好理解，但是也要注意“重大损失”四个字。特别是要能拿出重大损失的证据。

理由3：在外兼职

在外兼职，其实是没关系的，劳动法不限制劳动者兼职。

但是要有两个前提，一是我们兼职有没有给本职工作带来影响，给公司造成损失。二是公司有没有反对我们兼职，如果公司反对，我们继续兼职，公司有权辞退我们。

理由4：被依法追究刑事责任的

这一点没什么好解释，但是作为一名怀孕女员工，好像和这一点没啥关联度。

理由5：协商解除劳动合同

协商解除劳动合同有一个前提——公平、自愿。遇到员工怀孕的劝退，靠谈判是很难协商一致的。通常公司要给到一定的补偿，对方才有可能同意。

三、事情有没有另一种可能？

“刚入职就怀孕”、“经常请假”、“伪造学历”，这些词组合在一起好像就出现了一位找公司生孩子的员工。

可如果换一个角度去解读呢？

一位女员工刚刚入职，不小心怀孕了。

怀孕初期有各种不良反应，导致要经常请假去医院检测。

公司要招的是全日制本科，但是她的本科是通过自考，或远程教育取得的。

这样看这件事，会不会更加合理呢？如果是这种情况，公司想以伪造学历辞退她，就更难了。

这里我建议这位HR，一切以事实出发，试着和这位员工谈谈看。如果公司真的不想要这位员工，就适当给点补偿吧。

如果真的遇上“处心积虑”的人，那真的只能自认倒霉了。

总结

员工伪造简历、编造工作经历、隐瞒婚姻情况，只有在影响工作，或给公司造成损失的情况下，公司才能以此为由辞退员工。如果这些信息与本职工作无关，则该理由不成立。

公司不是一定不能辞退怀孕员工，怀孕员工如果存在“严重违反公司规章制度”，“严重失职，给公司造成重大损失”，“在外兼职不听劝阻”，“被依法追究刑事责任的”，“双方协商一致解除劳动合同”5种情况，公司是可以与其解除劳动合同的。