公司降薪但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？——网友如是问

在网上看到这个问题，真替这位网友开心，这家公司不是妥妥地在给员工送钱吗？

为什么这么说呢？

首先，工资是双方约定好的，任何一方都不能单方面更改。

其次，公司单方面降薪，属于克扣工资。

其三，公司克扣工资，员工可以此为由解除劳动合同。

其四，依据《劳动合同法》，这种情况公司需向员工支付经济补偿。

如果公司真的降薪，这位网友去劳动仲裁，可以说是十拿九稳。

可是我转念一想，公司的人事又不傻，公司的老总更是精明，怎么可能犯这种低级错误呢？这位网友所谓的降薪，会不会有其他情况呢？

一、降低工作量

在工厂上过班的朋友都知道，在工厂干活底薪通常是很低的，要挣钱就得靠加班，加班费才是主要的收入来源。

这个时候，公司想要对我们降薪很简单，不给我们安排加班就好了，我们的收入会一下子锐减。不出两个月，我们就受不了，要打包走人了。

这样做违法吗？还真不违法！

因为加班得要劳资双方都同意，换句话说，员工想加班，但是公司不同意，就不算合法的加班，顶多算“自愿加班”，既然是自愿的，公司可以不支付加班费。

同样的道理，很多人的绩效奖金是和工作量挂钩的，工作量一旦减少，上司就可以名正言顺地给我们绩效打低分，从而达到降薪的目的。

二、加大工作难度

前面说过公司给绩效打低分，就能达到降薪的目的。而要给绩效打低分，除了减少工作量，另外一个方法就是加大工作难度，使我们完不成既定工作。

而这个方法，还有一个更加赤裸裸的版本，那就是调换工作项目。比如我们是做销售，一开始在甲组卖A这款畅销产品，然后公司把我们调到乙组卖B那款滞销产品。因为产品难卖，业绩就会下降，从而达到降低工资的目的。

还有一招更狠的，不是降低工作量，而是加大工作量，还是加量不加价。比如过去能准点下班，现在加大工作量，要天天“自愿加班”。

公司这样做合法吗？不一定，但是要证明公司违法比较困难，需要主动收集相关证据。如果证据不足，最后就是公司具有管理权，有权安排员工工作内容和工作量。

三、光明正大降薪和我们玩法律游戏

前面两点算是赤裸裸的阳谋，第三点则是暗箭难防的阴谋。文章开头说过，公司直接降工资，特别是降底薪，就是克扣工资，是违法的。但是从法律角度来说，要证明公司克扣工资可没这么容易。

1.公司要是故意欠薪

公司因为经营困难发不出工资，工资计算的时候出错了等等，这些情况不属于公司故意克扣工资。

2.工资无争议

比如和公司说好达成目标，奖励1万，结果双方对目标完成度有争议，这笔奖金暂时搁置，也不是克扣工资。

3.多次催告无果

在司法实践中，不是公司一拖欠工资就违法的。第一必须要超过发薪日一个月，比如7月份工资，8月15日发，我们要过了9月15日才能主张，这个时候才能算拖欠工资。

第二我们得去要，从发薪日开始要多次去要，我们要了公司不给，这事才能作数。而且还要保存好证据，不能只是口头说说，空口无凭。

事实上，作为劳动者哪知道有这么多坑，稍有不慎，劳动关系解除了，钱却一分钱赔不到。

老汪的建议

遇到这种情况，我建议我们按这个思路来操作

1.思考公司的降薪手段合法吗；

2.如果违法收集公司违法证据；

3.按程序准备劳动仲裁。

如果公司降薪合法的话，试试看与公司协商。实在接受不了，我认为早点离职，早点找工作更切实际，毕竟生活是自己的。