延迟退休改工龄退休,为何老人纷纷赞同,原因很简单

一和一学习网 2022-09-23 08:01:19

王强工作的公司,这几年由于大环境的原因,总处于经营不畅的状态,不是发不了工资,就是不时地裁员,搞得人心慌慌,很多人看不到希望选择了辞职,留下一些老人就想着熬到退休。

可突然公司实行的机制改革打破了王强原来的内退想法,因为单位取消了内退制度,全部人员按国家规定的延迟退休制度来退休。这让王强这一批想享受内退福利的员工,一下子着慌起来了。

明明快要退休了,单位却取消了内退制度,国家这几年也推行延迟退休的政策,无形中又让人多工作几年,很多人抱怨连连。工友李平听到消息,有人提出将延迟退休改为工龄退休,这对于王强这些上班早的人,可是一大好消息,因为他们这些人的工龄早已超过30年。

只是这种退休政策的更改,并不是以个人意志为转移的。王强赶紧上网查看,却发现这个工龄退休制度更符合民意,所有80%的老人都纷纷赞同,认为这项退休制度比较公平、合理。

为什么当“延迟退休”改为“工龄退休”,网友纷纷点赞:工龄退休比较合理、公平。退休一直就是职场人所关注的话题。

人在职场,想要拥有自由,拥有选择做主的权力,就把这种愿望寄托在退休后,殊不知,延迟退休政策的出台,却又给自己心心念的梦想增加了难度。

有人好不容易快退休了,却适逢政策变动,只能被迫心不甘情不愿地再上几年班,只是这种无法控制的日子,总让人很郁闷。所以大部分人对延迟退休都没好感。

有专家提出,能不能将延迟退休改为工龄退休。具体是说当你工龄达到30年,已经交了15年的养老保险后,你可以自由地选择是否办理退休。

虽然目前这种退休制度还没有实行,延迟退休制度还是按国家规定的执行。只是很多人还是心存寄托,随着退休年龄逐步延长,很多人还是不由得计算起这种工龄退休制的好处。

人到了一定的年龄退休是必然的,但随着老龄化人口的到来。现在工作过程中竞争比较激烈,加上人年龄变大,思想反应慢,在一些新兴行业确实跟不上形势,一些年龄大的人根本反映不过来,不如年轻人的工作效率高。

再加上职场上内卷比较严重,很多人即使体力跟得上,看不见的精神压力也承受不了,这也是为什么,人到老年突然发病的原因,也为什么工龄退休会这么招快退休人喜欢的原因。

1、自由选择,能让想退休的人感受到公平

不管何时何地,人们追求的都是一种公平、公正的自由制度。这些老人之所以支持满30年工龄自愿选择退休原则,就是因为工龄退休制,它的这个特点其中在自愿,多了职场人自己作主的成分,自愿让位,减少社会矛盾,给年轻人让岗位。

图片正在加载中,请稍后

工龄退休制度比以前的年龄退休相对灵活,这是因为以前的按年龄退休制度,不管你的身体如何、工资如何、工作强度怎么样,要想退休,年龄才是唯一的关键,只有到了年龄才能办理退休。但实际上每个人的身体条件,健康情况,经济条件不一样,面临的劳动压力、精神压力也各不相同。所以不同工种的人按同一个时间退休,确实容易引起人的心理不平衡。

按工龄退休只是多了一种选择,但是却可以增加人自主的权利,这是由他自己选择的,所以对于人的情绪来说比较容易接近。

2、真得能连续工作30年吗

有网友提出:连续工作30年,看看,30年,为数不多呀!养老金缴纳15年的多,问题只够一个条件,要是卡住30年工龄,我要工作到80岁,咋办?

有人顺应讥笑道:你五十岁才开始工作啊!懂事太迟了!

图片正在加载中,请稍后

其实这是选择的一种方案,你说的情况可以根据延迟退休的年龄来退休。工龄加上实际社保缴纳年限综合考虑一下,比较合理。设置几个档次,根据个人身体健康情况和心理健康情况,供不同需求的人选择。

每个人工作30年是没问题的,只是因为近年来求职市场上注重相互选择,所以跳槽的人数增多。有的人会工作一两年,休息一段时间再继续工作。有的人会在不断地跳槽中寻找下一份工作,这就使自己的工龄不连续,存在断断续续。

有的人所有的年限集中起来超过了30年,但是因为不是连续性的,也不符合这种条件,所以难免网友会提出你真的能连续工作30年吗?这种质疑是真实存在的!

图片正在加载中,请稍后

3、工龄退休应该是公平

很多人支持自愿选择原则。可选择是好事,给大家一点空间。比如,你工龄满40年,你就不用延迟退休到60周岁才退休。

这个世界上从来没有绝对的公正,也没有绝对的公平,你的选择,影响你的未来,你所面临的状态,影响你的人 生。退休也是如此,工龄退休只是对大多数人来说,只是一种更理想、更接近需求的选择,也是很多人的一种需求罢了!

现在还没有退休的人,希望你能珍惜你工作的机会,有的人还在为找不到工作而苦恼!

相关资讯

北京协和医院国际医疗部产科住院流程:病房环境、无痛分娩、待产包

张若昀换尿布的动作,暗藏唐艺昕的家庭地位

高以翔38岁冥诞,父母送上1比1定制铜像,网友担忧其父母身体

鼓励开设幼儿园托班 北京部署学前教育提升工作

试用期未通过,员工请求推迟离职时间后一口咬定公司违约