产检假
《新劳动法》规定孕1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；
孕6—7个月，每月可享受1天假期；
孕8个月，每月可享受2天假期；
孕9个月以上，可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。
上海市新劳动法关于产检假规定：产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资;次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。
常见问题分析
产检假要开证明吗?
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司、不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之建议大家去产检就把各种资料都留下来。
现在怀孕期间，感觉不太能够适应原来的工作，可以让单位换岗吗?
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。且不可降低薪资。
保胎假
女职工计划生育怀孕，医疗机构开具证明需要保胎休息的，保胎休息的时间和待遇，按病假待遇执行(即单位向保胎女职工支付病假工资)。
产前假
女职工怀孕7个月以上，符合下列条件之一的，享受2.5个月产前假：
1、工作许可，经本人申请，单位批准。
2、经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
我已经怀孕8个多月了，单位能否安排我加班?
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在每天工作时间内安排1小时休息。
哺乳假
1、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6.5个月。
2、经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，在延长期间按七成发。
育儿假
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发。在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
举例：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天”，这里的“每年”是指自然年?还是周年?
指的是“周年”。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天，以此类推。
异地生产
生育金+住院费用报销
关于上海生育保险报销，很多孕妈准爸并不知道除了生育保险金外，还有生育医疗费用报销，如果在上海本地生产，并且携带了医保卡，那么这笔费用是实时结算的。如果在外地生产，不能使用医保卡，回到上海后可以去各区医保事务中心，线下报销，并且这笔医疗费用报销最好在分娩开始12个月以内报销。千万不要错过这笔国家福利!
注意：在上海交的社保，在外地生产，一定要是急诊住院才能报销，还有，住院的时候要求一定是三甲医院，是定点医疗机构即可。而生育保险金(生育津贴)申领不用现场办，可以下载随申办网上办理，但是生育保险医疗费用报销(仅限住院费用)，一定要现场办理。
关于异地生产报销
异地生产报销符合其中一项即可
1、公司出具外派工作证明
2、急诊入院
需准备以下材料去医保局办理，审核受理后大概30个工作日到账
1、出院小结原件复印件
2、住院医疗费用明细清单原件复印件
3、身份证
4、社保卡
5、借记卡
6、委托人身份证原件
7、急诊住院收据发票原件
8、提供相关病史资料原件复印件
