”工资9000，却连word都不会用，就这水平，不开除他，开除谁？“浙江杭州，一中专毕业的男生因不会使用办公软件，试用期没过就被公司辞退了，还因此闹到了派出所。
原来，这位男生在应聘时，说他是中专学历，能熟练掌握办公软件。所有要求都正符合这家公司的招聘需求，就被该公司录用，成为一名实习生，担任无人机飞手职务。
进入公司后，人力资源部让他提供自己的学历证明，他却总是推三阻四，只能提供高中学历证明。学历其实只是跨入公司的一个门槛，学历低无所谓，只要你努力向上，认真做好工作也能闯出一条路。
可这名男子，还在试用期，上班时间经常不打招呼私自外出，这属于旷工。尤其是经理不在时，他更是如此！外出从来不报备。
作为现代公司的一名职员，熟练掌握办公系统操作技巧，这是最基本的职场能力。这名男子在应聘时，也曾夸下海口，说自己已具备此项要求，可到公司试用20天，经理发现他连word都不会用，更别说什么打字速度或绘制表格了，但凡在涉及办公技能的活，他都是能推就推，不能退就逃。
他的种种行为引起了领导的怀疑。结果证实他应聘时多处撒谎，能力根本不符合公司岗位要求。所以试用20天就被公司辞退。
有网友说：实习期，工资9000，还上个中专学历，不会word，那家公司我也想去！
也有网友说：公司招的是无人机飞手，不会办公软件，不是很正常吗？
更有网友说：拿高薪的人，不需要会办公软件，只需要做办公室，喝茶就可以。
对于这个案子，执行人员原先想以大事化小，小事化了的方式来解决。可这名男子很硬气，他对执法人员说，试用期间他租住的房子签了一年的合同，昨天刚把下个月的房租交了，这损失谁承担？
再说他认为，他可是通过公司正规面试获得的入职实习资格，现在实习才20天，公司就要辞退他，这明明就是公司违约。所以应该向他进行赔偿。这名男子怎么听着有点贼喊捉贼的感觉！
这家公司负责人则表示，他的工资，公司一分钱也不会少给，但都要按公司的规章制度流程来办理，如果他不接受，申请劳动仲裁也可以。
职场招聘向来是双向选择。这名男子能入职，说明他符合公司的招聘原则，但招聘已经结束，他现在是以实习生的身份进入公司，成为一名实习生。
我国《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。即：在试用期间被证明不符合录用条件的，或严重违反用人单位规章制度的。
从上述过程来看，这名男子在试用期上班时，工作态度不端正，还多次违反公司的考勤制度，在学历上也不能提供完好的语气，存在说谎可能。除此之外，他对办公技能一窍不通，不符合公司对这个岗位人员招聘的需求标准，所以公司辞退他并没有违反劳动法。
公司辞退试用期员工是否也有必要提前通知？一名员工辞职需要提前一个月向公司申请，但《劳动法》中却没有规定，试用期间减持劳动合同，需要提前几天通知员工本人，但相反规定了员工辞职前需要提前三天通知用人单位。
所以公司辞退这名员工并没有违反法律，也根本不需要提前通知。只需要按照公司劳动规章制度支付他一定的试用期工资就可以了。
至于这名男子因为自己的房租而不愿意接受被辞退的事实，到公司无理取闹的行为，已影响到公司的正常运营秩序，这对他人造成了困扰，影响了公共秩序，公司也可以通过劳动者仲裁等正确方式来维护个人的权力。
如果你在试用期被突然辞退。请首先检讨是不是自己的原因引起的。你有没有在试用期说谎？有没有在试用期展现出符合公司招聘时的要求？你能不能获得领导的信任？
这名男子在应聘时，抱着侥幸心理，当他被公司招聘为无形机试飞人员，这说明公司在招聘过程中，也存在漏洞。
为什么公司明知道这男子在应聘过程中可能说谎，为什么还会给他试用期9000元的高工资？