合同到期，公司不再续签合同，公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢？——网友如是问

先来说一个我辅导过的案例

有一位网友，暂时称为小赵吧。小赵的劳动合同到期后，公司提出不再续约，并与小赵协商终止劳动合同。

公司给出的条件是一年工龄补偿一个月工资，一共补偿5个月工资。小赵觉得挺合适，便口头答应了。可是在办理离职手续的时候，公司说补偿只能按底薪算，什么绩效、什么津贴统统不能算进去。

小赵月收入有8000元，但是底薪只有2000元，按底薪算补偿，小赵实在太亏了，于是小赵找我咨询。

最后，我们通过劳动仲裁，为小赵按8000元标准，争取到10个月的赔偿。

这是为什么呢？

首先，劳动合同到期该怎么赔？

依据《劳动合同法》第44条和第46条规定，劳动合同到期，公司提出不续签劳动合同，公司应向员工支付经济补偿，也就是我们俗称的N倍补偿，也就是本文网友称的一倍补偿。

小赵在公司工作了5年，公司给5个月工资作为补偿，好像没什么毛病。但是实际上，劳动合同到期，给一倍补偿并不多见，更多的情况下应该给2倍补偿，也就是我们俗称的2N。

其次，什么情况要给二倍补偿

前文说了，劳动合同到期，公司不续约要给经济补偿。但是在《劳动合同法》中，还规定了一种合同，叫无固定期限劳动合同，这种合同是没有到期日的，也就没有劳动合同到期不续约一说。

而问题的关键在于，《劳动合同法》还规定了：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同；

2. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有明显过错的情况下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

举个例子，老王入职后，公司和老王签了一份10年期的劳动合同，劳动合同到期后，公司有权不续签劳动合同吗？

没权！

因为这个时候，公司应和员工订立无固定期限劳动合同。公司不续签劳动合同，视为违法解除劳动合同。应支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿。

再比如小赵，小赵在公司干了5年，一共签了2次劳动合同，第一次为期2年，第二次为期3年。这次3年期劳动合同到期，公司理应与小赵签订无固定期限劳动合同。现在公司不续签，可视为违法解除劳动合同。所以小赵最后赔到了10个月的工资。

除此之外，某些情况下就算劳动合同到期，公司也不能终止合同，否则视为违法解除劳动合同。比如女员工在怀孕期、生产期、哺乳期，员工在工伤治疗期，或鉴定为一定等级的工伤等等。

最后，补偿该这样计算

无论是经济补偿，还是赔偿金，这些在《劳动合同法》中都规定得清清楚楚，简单点说就是工作几年补偿几个月工资，或者是2倍工资。但是《劳动合同法》中却没有规定，这个工资到底包含了什么，是只算底薪呢，还是要包含绩效，年终奖又要不要算进去呢？

在司法实践中，大多会参考《国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条：

工资总额由下列六个部分组成：

1.计时工资；

2.计件工资；

3.奖金；

4.津贴和补贴；

5.加班加点工资；

6.特殊情况下支付的工资。

由此可知，在计算经济补偿或赔偿金时，不仅仅要计算底薪，像提成属于计件工资，绩效、年终奖属于奖金，中餐补贴、交通补贴、过节费等等都属于津贴和补贴，这些都应该算进去。

所以小赵的赔偿，应该按8000元来计算。

更严格点说，应该按应发工资计算，而不是税后工资，或是实收工资来计算。但是在劳动仲裁时，我们作为员工往往很难拿出应发工资的证据，所以大多以银行流水，也就是实收工资来作为计算基数。

弄清楚这个后，我们来看看经济补偿和赔偿金怎么计算。

经济补偿=工作年限×离职前12个月的平均工资

赔偿金=2×工作年限×离职前12个月的平均工资

工作年限，如果不满半年视为0.5，超过半年不满一年视为1。比如小李在公司干了3年又3个月，工作年限就是3.5.如果小李干了3年又7个月，工作年限就是4。

关于离职前12个月的平均工资，前面说了，各种收入都要加进去，特别要记住年终奖。这里要补充说明一点，有的地方在计算平均工资的时候，加班费不计算在内。

所以小赵的赔偿金=2×5×8000=80000元，也就是10个月的工资。

总结一下

劳动合同到期，公司不续约怎么赔，要看之前的签约情况。

如果是第一次劳动合同到期，且在公司工作不满10年，公司应支付经济补偿。

如果是第二次劳动合同到期，或者在公司工作超过10年，公司不续签应支付赔偿金。

另外，如三期女员工、1-6级工伤等情况，公司不能以劳动合同到期为由，终止劳动关系，否则视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金。