公司一位干了10多年的主管，因为回家结婚，公司给其包了9900元的红包，却扣了3000元的奖金。结果这位主管一上班，就递交了离职书。人事和财务都纳闷其为什么辞职？猜测是不是因为红包给少了或者奖金扣错了？
这位主管在公司干得确实不错，所以当他的上级领导拿到他的离职申请书后，并没有批准，而是第一时间，想方设法地打探他离职的原因，甚至还怀疑是不是他家里出现什么困难了？
没想到这位主管在解答疑问时，却是很明事理的样子。他重情重义地先表达了公司给他包红包的感谢之意，随后又说了一堆自己在工作上的想法。
他的言语之间，表明自己的工作压力大，经常加班，以前没有结婚，单身，所以无所谓，现在结婚了，要以家庭为主。
不管他说的理由再清晰再具体，但给人还是有一种感觉，他从直觉上介意公司扣了他奖金的事情。
公司对于他的辞职提出了要求，建议他先把今年干完。虽然现在离过年只有一个月了，但是马上想到公司能接受的人，还真是个难题。
只是这名主管，自从交了离职申请后，工作热情就不是很高，如何让他像以前那样认真工作呢？
这位公司管理人员一直强调，因为扣奖金是公司明文规定的，只要请假超过一定天数后，都要相应地扣除一部分奖金。
可网友却说了，人家请的是婚假，劳动法都规定不能扣工资。有人留言：公司说白了就是觉得红包给多了，找个借口把钱收回来些。也有网友说：关键为什么扣啊？因为结婚没上班，但是结婚是婚假，一般不扣工资的。
还有网友说：人一旦说离职了，你怎么留都没意思，顺其自然吧！如果这位主管你真觉得是个人才，你的制度就不应该这样规定。
甚至还有网友说了自己的遭遇。他也是当了10年的主管，因为多休息了一天，就被公司扣了3000元的奖金，说到底是员工的心寒了，扣多少只是个形式，人在意的是扣奖金这个举动。
有人说职场上全是以利益为基础的，不过从这位公司主管的角度来说，他认为包了红包 9900元已经很多了，但是他却忽视了这位员工给自己干了10年，还是中层主管级别，说实话1万元的红包都不多。
给9900也行，这些都是你的权利，你若觉得多少给点也行，但不要给了又扣回去，结婚是开心的事情，说实话要是稍微有点感情的领导，也会亲自参加婚礼，赚钱固然重要，但人情就不重要吗，别人给你卖命10年，都不值了那个钱吗？你这样做不寒心才怪！
所以你这一口，让人难以接受，把10年感情都给扣完了。
从这个角度来看就是公司处理的方式错了，如果计算利益的话，你可以给其660元的红包，别扣奖金，人家心里也是舒服的，你也没什么损失，这事干的让人觉得太心寒不近人情，公司如果不是很大，没必要这样上纲上线。
一般人离职无非就是心受委屈了；钱没给够，而你给别人的婚礼祝贺金9900元，回头却又扣了3000元，一看就是没有人情味的公司，怎么可能留住人。
有网友甚至看到他的回复就提醒大家，一句话都别去纠结了，永远叫不醒装睡的人，也永远看不到自身存在的问题，管理上叫灯下黑。