“躺有躺的价，卷有卷的价，加量不加价，自己玩就好”
据报道，来自广州的王女士表示，部门领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息，而且要求必须秒回。如果没有回复就打电话，直到回复为止。开会要求晚上10点之后也必须回复，并且拿老板压他们。
严格说，下班之后，依然要被老板、领导交代任务，可能是很多职场人的痛楚。之前，“下班后的工作消息要不要回”就成为一档辩论节目的经典辩题。
当然，王女士的遭遇略显极端。一是，下班后的“打扰”成了常态，而且领导“经常在晚上11点多甚至12点多，发消息甚至拨打语音电话”。显然，这样的深夜消息已构成了对个人生活的严重侵犯，不仅是下班后到底要不要回消息这么简单；二是，这名部门领导还试图PUA员工，比如“你这个岗位，我要的不是普通会计，是左膀右臂，一起管理好这个小集团的角色”。
如网友所指出，下班后来自领导的消息，也不能一概说回与不回，若真有急事打电话，工作也要分轻重缓急。但不在工作时间，每个人都有自己的生活，“躺有躺的价，卷有卷的价，加量不加价，自己玩就好”。这话听起来可能有点俗，但其实说到了点子上。在职场中，恣意的、常态化的深夜打扰，无疑是“耍流氓”。
随着移动互联网的普及，工作和生活的界限越来越模糊，这是事实。但这并不意味着可以完全无视上班与下班的区别。且越是这样，领导与员工越要尊重一种相互可以接受的边界，做到非紧急任务，不要在下班时间打扰员工。
退一步讲，领导若习惯了在下班时间分配任务、安排工作，这首先可能说明领导自己的时间管理出了问题，甚至需要去看一下心理医生。对这样的领导，只能送一句：放过自己，也放过员工。
不夸张地说，下班时间非必要不打扰，应该是一名有基本职场素养的领导对员工最基本的尊重，也应该成为一种值得鼓励的企业文化。尤其在当下这个看起来工作和生活的界限越来越混沌的社会，恪守好这道边界的领导、公司，才能真正赢得尊重。
红星新闻特约评论员 朱昌俊
编辑 赵瑜
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