在网上有一个热议的话题，要辞退一个公务员有多难。有网友找出了相关依据，根据《公务员法》的规定，有以下五种情况之一的，是可以辞退公务员的，1.年度考核两年不称职；2.不胜任现职工作，又不接受其他安排；3.机关调整、撤销、合并时，本人拒绝合理安排；4.不遵守法律和公务员纪律；5.无故连续旷工15天或者一年累计超30天。
乍一看，好像公务员这饭碗也没有那么“铁”，还是有可能会被辞退。但是仔细一研究，你就会发现其实不然，事实上只要不违法乱纪，不公然违背公序良俗，一般情况下是不会被开除的。比如，两年考核不称职这一条，基本上是没有这种可能性的，考核中不称职的比例本来就少，一般单位原则上也不会让一同个人连续两年考核不称职，至少我没有看到哪个单位有人因为连续两年考核不称职被辞退了。
还有什么不能胜任工作的，或者不接受组织安排的，也是基本不太可能，公务员的很多工作考核标准本来就没有那么明确，确实不胜任这个岗位还可以调整到其他岗位，要不就后勤服务岗位，端茶倒水搞卫生总是可以的吧。无故旷工啥的除非是自己不想干了，否则怎么可能无故旷工15天那么久呢？实在不行请个假不好吗？
所以，要辞退一个公务员确实不是易事，哪怕某个人工作能力确实不行，工作中确实我行我素，和同事相处确实不好，对领导交办的工作确实不上心，一般情况下也只能批评，扣绩效，或者调整岗位什么的，不会赶回家的。
老师虽然不是公务员，但是学校是参公管理的事业单位。所以一般情况下，要辞退一个老师也并不容易，我从教20多年，只见过两个老师被辞退，一个是因为早些年违反计划生育政策，生了二胎的；还有一个是近年酒驾被拘留的，这都算是不遵守法律被开除的。
是不是所有的老师都合格呢？当然不是，老师当中当然也有滥竽充数的，工作摸鱼的，教学不认真的甚至是误人子弟的，但是学校一般并不会因为某老师的教学能力不行就将其开除，而且校长是没有这样的权力的。
就算是有些老师违背了教师职业道德，比如课后开班，推销教辅资料，体罚学生等等，一般也就是批评教育，严重一点调离工作岗位或者降级，也很少有辞退的。原因为何？古语有云：夺人饭碗犹如杀人父母，哪个领导愿意跟人结这个死仇呢?
日前，浙江省宁波市教育局《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》（下称“办法”）引发舆论关注。根据该办法，教师的退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。此外，意见稿还为上述渠道列举了多种情形。
其实教师的退出机制不是新鲜话题了，以前搞过一段时间的聘任制，说是学校领导根据老师工作能力对老师进行聘任，让一部分能力不行，师德有亏的老师落聘。结果如何呢？有能力的老实人落聘了，逢迎拍马，八面玲珑的人还是风生水起。有人感叹：这聘的不是老师，是人情世故。
教师的退出机制最后总是要靠人来执行，谁该退出，谁该留下，也还是需要领导拍板，所以最后难免演化成一场人情世故。这也是为什么每年都说教师退出，但实际上何曾看到过有多少不合格的老师真正退出的呢？
文件好出台，也可以写得很详细，看上去很合理，但是执行起来怎么样呢？会不会真的达到文件所说的效果呢？只怕是很难说。