根据相关部门公布的数据来看，2023年高校毕业生人数，相比2022年又迎来了一个不小的增幅，人数或将达到1158万，2023届高校毕业生就业压力着实不容小觑。
但是在防控政策开放之后，不少2023届毕业生内心还是得到了一些安慰的，虽然竞争对手多了，但随着经济的慢慢复苏，就业岗位也会多起来，说不定自己就会迎来柳暗花明。
但理想很丰满，现实很骨感，就在2023届高校毕业生蓄势待发，已经开始信心满满地准备来年的春季校招时，有一“大厂”裁员的消息传来，毕业生们慌了。
又一“大厂”正式宣布裁员，多个部门均有涉及，裁员比例尚未明确
所谓“大厂”其实说的就是一些大型互联网公司，每年校招时，都会给毕业生提供数量不少的就业岗位，再加上大厂的薪资待遇向来不俗，所以“毕业进厂”也成了很多毕业生的终极梦想。
但随着大环境的低迷，去年就有不少大厂宣布裁员，本以为今年行业将会有一些起色，结果又有传言表示“小米”公司也有了裁员计划，并且内部人士也对该消息进行了确认。
据说此次裁员多个部门均有涉及，但不同部门的裁员力度不同，有消息传出中国区个别部门的裁员比例将可能高达75%，互联网部也有团队裁员能达到40%，总体平均裁员力度或将在15%左右。
虽然小米方证实了年底裁员的事情，但是对于这个裁员比例，小米方表示数据为网友匿名造谣，实际裁员规模并不会这么大，但具体的裁员比例，并未做出回应。
不过好在大厂虽然会有裁员，但相比一些小企业而言，该走的流程都是一点不差的，内部人士表示，裁员将履行合法合规的程序，补偿政策为N+2，未休的年假也将按照双倍金额进行折算，一起补偿给大家。
不过相比补偿而言，大部分打工人肯定还是想保住工作，尤其在就业压力如此大的当下，一顿饱和顿顿饱，还是分得清的。
而且如果被裁员的是一些年龄比较大的，那再想找到一份同行业的工作并不简单，或者如果是刚毕业的毕业生，经验还尚未积累到，就要拍拍屁股走人，那着实也是可惜，但事实摆在面前，打工人也只能随波逐流。
2023届毕业生慌了，校招还会不会有？求职压力会不会迎来转机
自从高校毕业生人数肉眼可见地增多之后，大学生就业问题，就一直备受关注，所以随着小米裁员的消息一出，也有不少高校毕业生提出疑问：校招还会不会有？
大厂裁员的目的也是为了调整优化人员配比，所以也未见得裁员的同时，不会吸纳新的优秀人才，所以关于是否会进行校招，也不能简单从裁员这一个方面来看。
不过除了关心小米会不会校招以外，其实大学生更加关注的是2023年整体就业压力会不会迎来转机，转机会有，但比起毕业生们需要面对的压力，可能也不过就是九牛一毛。
2023届高校毕业生就业不容乐观，大家一定要有危机意识，未雨绸缪好过亡羊补牢
首先，毕业生人数迎来新高。随着防控政策的开放，2023年各行各业或许会迎来经济复苏，但也是要一个过程的，这个速度未必能赶得上高校毕业生人数的毕业生速度。
所以毕业生涌入就业市场，一时间可能感受不到行业的变化，而竞争压力依旧会明晃晃地摆在大家面前，不容小觑。
其次，延迟退休也会对毕业生就业造成一个不小的冲击。延迟退休这个提议其实已经提出很多年了，但从今年开始，已经有一些城市开始试点实施，全国实施也指日可待。
一部分人的延迟退休，也就意味着一部分本可以留给毕业生的岗位，要一直被占，这样一来，毕业生们可以争取的岗位又少了一部分。
所以说，2023届高校毕业生的就业压力依旧不容小觑，同学们还需有一些危机意识，在学校里努力提升自己的综合能力，提高竞争力，未雨绸缪永远好过亡羊补牢。