作者：黄志明
排版：RedCandy
出品：SOlab
深度好文，1510字=4分钟阅读
这段时间，随着防控20条和新10条的落地，各地不再限制人员流动，关闭了居家办公模式，开始往返公司通勤，甚至是出差也逐渐增多。
不少的上班族就有疑问了，如果在上班期间阳了，到底算不算工伤？
这阳了之后，居家隔离期间，这工资又该怎么算？
今天『SO首席人才官』也是请到了知名律师事务所合伙人黄志明，就这类问题进行请教解答。
01
员工在工作期间感染
算不算工伤？
需要分不同的情况
如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，以及履行工作职责感染的，应当认定为工伤。
其他人员，在工作过程当中感染，都不能算工伤。
员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
02
企业要求阳了的员工居家
按病假算薪酬，合法吗？
虽然现在的防控措施有所改变，但规定并没有变。新冠属于乙类传染病，但采取的仍是甲类传染病防控规定。
因此，如果员工阳了，有关涉新冠疫情防控期间的工资原因，适用2020年至2022年期间国家和地方出台的政策口径，即员工感染的新冠居家隔离期间的工资，用人单位要正常支付。
公司有人“阳”了，我不想去上班算旷工吗？
如果公司有员工感染了，其他人害怕消杀不彻底，不愿意到岗上班怎么办？算不算旷工？
如果有员工被感染了，公司是有义务对相关的工作环境进行消毒，并且应当与员工及时沟通，消除员工的困惑与担忧。
在这样的情况下，如果员工仍然不愿意到岗，就会按公司的规章制度处理，一般构成旷工。
此外，如果员工以此为理由认为公司不能提供劳动条件，要求解除劳动合同和经济补偿，一般不会得到法律的支持。
03
阳了之后工资又如何计算呢？
按照现行的法律法规政策规定，员工阳了之后，应当采取居家隔离措施，居家隔离期间，用人单位要正常支付工资；
隔离期结束，如转医院治疗的话，按病假工资计发，并计算医疗期。
04
劳动者在试用期内存在被隔离、封控等特殊情形，
用人单位是否可以延长试用期？
根据劳动合同法的规定，试用期只能约定一次，在一般情况下，如用人单位未经协商一致，单方面延长试用期，存在被认定违法约定试用期的法律风险。
但考虑到受疫情影响，部分劳动者可能在较长时间内无法正常向用人单位提供劳动，用人单位无法在试用期内考察劳动者的知识水平、工作能力等是否符合其用人需求。
因此，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。
05
“阳过”之后，多久能复工？
员工“阳过”转阴后，居家隔离措施结束后，即可安排复工，如员工后续认为须继续请假的，则按病假情况处理。
06
劳动者如何维护自身合法权益？
根据《涉疫情劳动关系热点政策30问》，如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人社部门举报。
劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人社部门投诉，也可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁。