员工因为漏打卡11次，被公司辞退，用人单位的决定是否合法？近日，某地法院针对这样一起劳动纠纷作出判决，裁定用人单位不能将漏打卡与旷工等同，引发广泛关注。据《工人日报》报道，2019年6月18日，王明奕入职一家房产公司，但在2021年10月13日，公司向王明奕发出《辞退告知函》，表示王明奕自2021年4月1日至10月13日，累计未打卡次数达11次，被视同旷工，该公司因此终止与王明奕的劳动合同关系。
收到通知后，王明奕认为自己并未旷工，不认同公司的决定，向劳动争议仲裁机构提出申请，得到了仲裁机构的支持。公司不服仲裁决定，又向法院提起诉讼，使本案有了一个清晰的答案。法院经审理认定，该公司作出辞退王明奕的决定，没有合法依据，构成违法解除劳动关系，最终依法判决该公司应当支付王明奕违法解除劳动关系赔偿金38794元。
近年来，劳动者权益受侵害后维权成功的案例越来越多，此事经过媒体曝光后，也引起网络舆论的高度关注，不少网民都对被辞退员工的遭遇深感同情。尽管这个维权过程有些漫长，存在波折，但毕竟得到了法律的公平裁决。这也让劳动者看到了在权益遭受侵害后，以法律武器维权的必要性和有效性。
在这起事件中，“考勤打卡”戳中了不少网民的痛点。在各行各业，很多上班族都对形形色色的“形式主义打卡”现象颇为不满，有些人仅仅因为晚打卡一分钟就被公司扣钱，有人因为忘记打卡，就被领导指为旷工，甚至像上述事件中的王明奕一样被公司无理辞退。打卡本来是一种加强员工工作效率、提升公司管理水平的考勤方式，但一些不合理的考勤规则，既伤了员工的心，也不利于企业的效率与发展。
从管理学的角度看，不论考勤形式如何变化与创新，最根本的出发点，都应该是为了增强员工的规则意识，使工作更加高效有序。只有围绕这个基本点去制定工作规则，才能让员工自觉服从公司规定。如果本末倒置，大搞“形式主义打卡”，导致考勤规则不公平、不清晰，只会让员工不堪其扰，对公司离心离德。如果公司以此蓄意刁难员工，还可能涉嫌侵犯员工合法权益。
对企业管理者而言，只有尊重员工，不把员工当成“工具人”，才能实现科学管理，实现企业与员工的共赢。对普通员工来说，遇到公司的刁难或不公平对待时，也不必忍气吞声，更应该以合理合法的维权手段，尽可能地保护自己应有的权利。劳动者越是无力维权或不敢维权，越容易纵容一些公司侵犯员工权益。每个劳动者都有为自己的权益发声的权利，越来越多劳动者维权成功的案例，也能让人对未来的职场环境更有信心。
来源：中国青年报客户端